宁波天生密封件有限公司总工程师励行根提到，他们的产品虽然用在核工业和航空航天这些大领域，但研发团队大多是本科生，因为公司规模太小，很难自己招到顶尖人才。宁波工程学院院长邵千钧给出了建议，要想帮这些“专精特新”的中小企业，得在平台、机制和人才生态上下功夫。他觉得除了继续推“校企双聘”，还要建更多样的创新平台，让企业、政府和学校一起联手解决核心技术难题。特别是要把“企业出题、政府助题、平台答题、车间验题、市场评价”这套协同创新机制做深做实，让企业在搞研发上真正说了算。 浙江省委人才办牵头搞的“校企双聘”改革，就是为了解决以前人才流动太难的问题。这项改革是从2025年开始的，它允许高端人才同时在高校或科研院所干活，还能保留职称评定和项目申请的资格。杭州林东新能源科技股份有限公司的董事长林东就尝到了甜头，他说要是没有这个新政，想把两个博士给招进来肯定不容易。以前公司高薪挖来的高校毕业生，最后都跑去科研院所了，因为大家觉得事业单位更稳定。 浙江科技大学的陈建孟也分享了他们学校的变化。他们跟企业一起建了“浙科LHD海洋能研究院”和“机器人现代产业学院”这些平台，不仅帮企业把人才的缺口补上了，还招来了一批懂市场的产业教授。这些老师能直接教出企业需要的学生，也让学校的学科建设跟着变好了。 浙江省政协在联组讨论的时候也聊到了这个事儿。多位委员都在吐槽现在的民营企业招人太难、留人也难。林东委员直言不讳地说他们最缺的就是高端人才。如果这种瓶颈破不了，不光企业自己的技术跟不上、市场做不大，还会影响整个产业链的自主可控。 这次改革的意义很大。它不只是简单地给企业“输血”或者“挖人”，而是想建立一种大家都能共赢的“造血”机制。通过制度设计把学术和产业的围墙打通了，让人才的智慧能在实验室和生产线之间自由流动。实践证明，当企业的需求能直接对接高校的智力资源时，产学研融合就不再是一句空话。 浙江省探索的这条新路值得借鉴。它不仅是为了帮今天的民企解渴，更是为了以后怎么培养和使用创新人才提供了新路子。未来要想让更多像宁波天生密封件有限公司这样的中小企业受益，还得靠政策阳光更精准地照到这些关键的小集群上。