事情是这样的，2月11日于东来宣布退休，紧接着2月12日他发了条动态，说企业要搞个“学校式”管理，不再上市，而且管理层过了六十岁就得退位让贤。虽然公司规模不再扩张，但他在分享胖东来经验时公布了一个大动作——要把40亿资产分给大伙儿。 具体怎么分呢？他是按50%给管理团队、50%给普通员工来算的。这是从2000年就定下的规矩，利润直接按岗位发给大伙，就是为了让大家有干劲儿去追求美好生活。 现在集团有10194名员工，总资产差不多37.93亿。管理团队总共718人，占比7%，分得了15.14亿元，占比39.9%。这里面最大的头彩是12个店长，“瓜分”了2.4亿资产，这就意味着每个店长能拿到2000万元。技术团队那边有563人，占5.5%，拿到了4.68亿资产，占比12.3%。那两位技术大牛每人能拿1000万元。剩下的一线员工有8913人，占比87.4%，分到了剩下的18.11亿元资产。 更具体一点看，280名班长每人能拿30万元，8633名普通员工每人能拿20万元。这就是于东来说的公平分配原则。他说这么做不光是为了员工开心，更是为了让企业家和投资者也能幸福。 于东来还解释说，他们26年来一直想靠制度和股份制来运营。早期的股东很多都是无偿赠送或者代为持有的。等员工在这种文化里成长起来了，企业就彻底变成真正的股份制了。他希望能启发更多企业重视员工的收入和生活质量。 前两天于东来在评论区回复网友说，懂分配的企业才能走得更长远更幸福。所以这次的分配计划，他想把尊重和信任带给员工，让大家一起追求美好生活。 至于以后怎么办？这些资产会变成股本，每年赚的钱还是按50%给奖金、50%归股东的方式来分。这其实就是国际上常见的运营模式加上胖东来自己摸索出来的科学先进办法。 说实话，他最在乎的就是让大家过得好。普通老板要让员工开心，最好的办法就是把钱给够了。只有老板、投资者和员工都幸福了，企业才能真正健康发展。