春节前夕，桐梓县人民法院以一场暖意融融的座谈会，架起了在职干警与退休干部之间的连心桥。
这场主题为"传承司法薪火，共谋发展新篇"的活动，既是法院践行尊老传统的年度惯例，更是汲取智慧力量的重要平台。
会议首先以详实的数据通报了2025年主要工作：全年受理案件数同比增长12%，结案率保持全市前列，家事审判改革等三项创新举措获省级推广。
在部署2026年重点任务时，特别强调了智慧法院深化应用、诉源治理体系完善等五大攻坚方向。
退休干部代表在发言中展现了深厚专业素养。
曾参与多起重大案件审理的原刑事审判庭长李卫国建议，应加强类案裁判标准统一；从事信访工作二十年的王淑芳则提交了基层矛盾化解的"五步工作法"手册。
这些凝结司法实践精华的建议，当场被纳入法院年度调研课题清单。
院长周爽在致辞中指出，当前法院正处于司法体制改革深化期和数字化转型关键期，既面临案件数量持续增长的压力，也迎来智慧司法建设机遇。
在此背景下，退休干部群体蕴藏的实践经验尤为珍贵。
据了解，该院83名退休干部中，有37人曾获得省级以上表彰，其集体专业工龄总和超过2000年。
为系统化发挥"银发力量"，桐梓法院近年来建立了"三机制一平台"工作体系：包括重大决策征询制度、青年法官导师制度和季度情况通报机制，并搭建"老法官调解工作室"实践平台。
去年来，退休干部已参与疑难案件研讨21次，开展新入职干警培训8场，调解成功矛盾纠纷146件。
法律界专家分析，此类座谈不仅是情感联络，更是司法智慧的代际传递。
在我国法官队伍专业化建设进程中，退休法官群体作为"行走的法律百科全书"，其作用正从单一的经验传授，拓展至司法文化传承、职业伦理培育等多元维度。
这次座谈会是一次情感的交流、智慧的碰撞、力量的凝聚。
它提醒我们，退休干部不仅是法院的宝贵财富，更是推动司法事业发展的重要资源。
在新时代背景下，如何更好地发挥离退休干部的作用，既是对他们贡献的尊重，也是推进法院工作高质量发展的现实需要。
桐梓县人民法院通过制度化、常态化的座谈交流，搭建了一个让退休干部继续发光发热的平台，这种做法值得推广。
唯有在职干警与退休干部形成合力，才能更好地推动法院事业的创新发展，为人民群众提供更加优质的司法服务。