当前，企业稳产扩能对用工保障提出更高要求，一些行业仍存“招工难、稳岗难”的结构性矛盾；另外，劳动力输出地在外出务工与就近就业之间，也需要更顺畅的衔接渠道。基于这个现实需求，甘肃省定西市将启动2026年“春风行动”启动仪式暨就业援助季专项活动，并邀请青岛市有招聘需求的企业参加，通过跨区域协作提升供需匹配效率，为稳就业、保民生、促发展提供支撑。 问题上，一头是企业用工季节性、阶段性波动突出，尤其节后复工复产窗口期，岗位需求集中释放，招聘组织、信息触达与人员到岗之间的时间差，容易影响企业生产节奏；另一头是劳动者就业选择更加多元，对岗位信息真实性、待遇保障、发展空间等关注度持续提升，单一线下招聘难以满足“快对接、准匹配、可跟踪”的服务需求。对困难群体而言，就业信息不对称、技能不匹配、出行成本较高等因素，也可能造成“岗位在、人员不来”或“想就业、找不到”的情况。 原因分析上，结构性矛盾是主要背景：一上，部分岗位对技能、经验或稳定性要求提高，而劳动者技能储备与岗位需求仍有差距；另一方面，跨地区流动就业涉及信息、交通、住宿、权益保障等多个环节，缺少系统化组织时，求职成本上升、企业招聘效率下降的情况更为明显。此外，县域与乡村劳动力分布较为分散，传统招聘信息覆盖不足，影响岗位推送的精准度与参与度。 针对上述问题，本次活动以“兜底帮扶困难群体、保障企业用工需求”为导向，采用“集中启动+重点宣传+小分队招聘+直播带岗+市县乡村四级联动”的模式，突出线上线下协同、分层分类组织，力求把岗位送到群众身边，把人才输送到企业所需。活动计划覆盖定西市安定区、通渭县、陇西县等7县区，同步举办专场招聘会；企业可结合用工规模、岗位类别和时间安排选择参与场次，实现更有针对性的对接。 影响层面，跨区域劳务协作有助于形成多方受益。对企业而言，集中式、组织化招聘可拓宽用工来源，降低招工成本，缩短到岗周期，并通过更规范的信息发布和面试流程提升招聘质量。对劳动者而言，专场招聘与直播带岗拓展了获取岗位信息的渠道，有助于提升就业成功率与稳定性；对就业困难人员而言，兜底帮扶与重点服务可增强其进入就业市场的机会。对地方发展而言，劳务输出与就业服务质量提升相互促进，有利于增加居民收入、稳定社会预期，也为区域间产业协作与要素流动提供支撑。 对策方面，活动明确了时间安排与组织方式：启动仪式主会场拟于2026年2月2日至4日（农历腊月十五至十七）举办，企业报到地点为定西天庆国际大酒店（甘肃省定西市安定区临洮路39号）。参会企业需确保岗位信息真实有效，按要求提供招聘需求，并于2026年1月27日前完成报名。为提升对接效率、强化服务保障，活动设置对接联络渠道，由姜老师、徐老师负责咨询与报名（联系电话：13969898521、15011068751）。从组织设计看，四级联动便于把求职群体“摸得清、找得到、组织得起”，直播带岗便于把岗位信息“讲得明、看得见、传得广”，小分队招聘则可提升下沉服务能力，减少信息“最后一公里”损耗。 前景判断上，随着产业链协同与劳动力跨区域流动深入深化，劳务协作将从“阶段性补缺”逐步转向“常态化机制”。未来一段时期，企业用工更看重稳定性与技能适配，就业服务也将更强调精准化、数字化与全流程保障。定西与青岛持续深化劳务协作，有望推动岗位供给与劳动力供给实现更高质量匹配：一方面，通过专场招聘与跟踪服务提升就业稳定性；另一方面，通过技能培训、岗位需求画像与权益保障等配套措施，增强劳动者长期发展能力，形成“输出有组织、就业有质量、权益有保障”的协作闭环。
劳务协作是推动区域均衡发展的重要途径，也是促进就业高质量发展的有效方式。定西市与青岛市的合作，反映了区域间优势互补、互利共赢，也为各地开展劳务协作提供了可借鉴的经验。随着“春风行动”推进，预计将有更多企业和劳动者从中受益，深入形成劳动力流动与产业发展相互促进的良性循环，为区域经济社会发展增添动力。