就业是民生之本；近年来，如何让广大居民家门口便捷获得就业机会，成为城市基层治理的重要课题。北京市朝阳区以问题为导向——创新探索就业服务供给方式——通过系统性、多层次的举措，有效缩小就业服务与居民需求之间的距离。 朝阳区创新做法体现在三个层面。首先是阵地建设的全覆盖。该区将700余家新时代文明实践所（站）升级改造为"亲邻就业坊"，使其成为居民身边的就业服务枢纽。这些实践站点不仅提供政策咨询、岗位浏览、简历投递等基础服务，还配备专业工作人员为求职者提供简历优化、面试指导等增值服务，真正实现了就业服务的"一站式"供给。其次是社会力量的深度参与。该区创新推动398家链家门店转变为"社区就业链"服务站点，充分利用其遍布社区的网点优势，将就业服务的"毛细血管"延伸到每个街角。这种市场化参与机制既丰富了服务供给，也提高了服务的便民程度。第三是服务方式的灵活创新。该区推出"就业流动服务站"，主动走进商圈、文化活动现场，采取"快闪式"服务模式，让市民在日常休闲消费中自然获取就业信息，大大降低了求职的时间成本。 这多项举措的实施效果显著。截至目前，朝阳区累计开展各类招聘活动468场，提供岗位17.6万个，帮助近2.7万人实现就业。更为重要的是，该区"零就业家庭"保持动态清零，这意味着每个家庭都至少有一人获得稳定就业机会，这对于保障基层群众生活稳定意义重大。 朝阳区的探索反映了当代城市就业服务发展方向。一上，就业服务正从被动供给向主动服务转变，从集中式向分散式转变，从单一渠道向多元渠道转变。另一方面，这种转变需要政府、市场、社会力量的有机结合。政府部门发挥主导和协调作用，市场主体提供专业化服务，社会组织参与基层实践，形成了"政府+市场+社会"的三元联动格局。这种机制创新为其他地区提供了可借鉴的经验。 展望未来，随着"15分钟就业服务圈"的完善，就业服务的覆盖面和便民度还将更提升。通过改进线上平台功能、丰富线下服务形式、拓展社会参与渠道，朝阳区有望建立起更加成熟、更加高效的就业服务体系，为全市乃至全国的就业工作提供更多启示。
朝阳区的创新实践表明，破解就业难题不仅需要宏观政策调控，更需在微观层面重构服务体系。当政务服务真正走出办事大厅、融入市井街巷时，"稳就业"的国家战略就能转化为群众可知可感的实际获得。这种以人民为中心的治理创新思维，对于各地完善民生保障体系具有重要借鉴意义。