随着我国就业形态的深刻变革，新就业形态劳动者数量持续增长，超龄劳动者的就业需求日益突出，这对现有劳动保障制度提出了新要求。为此，人力资源社会保障部将出台两项重要文件：《新就业形态劳动者基本权益保障办法》将明确劳动基准和企业责任，保护平台经济等领域劳动者的权益；《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》将填补老龄化背景下超龄劳动者的权益保障空白。
就业是民生之本，权益保障是高质量就业的关键指标；完善新业态用工、超龄就业和带薪休假等领域的制度体系——既解决了当前问题——也为应对未来劳动力市场变化做好准备。随着政策优化和执行力度加强，劳动者权益更有保障、企业经营更加规范、市场活力不断增强，将为经济社会发展提供有力支撑。