近年来，随着经济发展和职场竞争的激烈，过度加班和不休假来彰显“敬业精神”的现象在部分企业中普遍存在，成为影响劳动者身心健康和企业可持续发展的隐患；贵州省人力资源社会保障厅等四部门近日联合印发了《关于深入推动落实职工带薪错峰休假的通知》，强调要破除“不休假等于敬业”的误区，推动建立健康的职场休假文化。这个政策既符合国家劳动法律法规，也回应了社会关注的职场焦虑和“内卷”问题。
“敬业”从不意味着牺牲休息作为证明，更是在依法合规的基础上实现专业与效率的结合。落实带薪错峰休假，不仅回应了劳动者的权益诉求，也是在纠正管理上的粗放和无效的内卷。将休息权还给劳动者，树立效率导向，才能实现更有质量的奋斗和可持续发展。