北京给工业生产输送的高技能人才，主要依靠四阶赋能体系进行培养。这个体系在2024年7月由北京市总工会推出，把北京工业职业技术学院等14家工匠学院当成了实施的基地。它把职工分成不同的层次进行培训，第一阶段是打基础的技能强基，第二阶段是给骨干提升能力的技能领军，第三阶段是培养创新潜力的未来工匠，第四阶段是组织顶尖团队攻关的聚匠攻关。比如最近开的智能制造未来工匠班，全市就选出了20名技术骨干，用两年的时间搞集中授课、课题研究还有导师跟踪等活动，让学员们到先进制造基地去跟科研团队合作，解决实际生产中遇到的难题。这套模式把学习和工作结合在一起，形成了学用结合的良性循环。自从这一体系运行以来，总共开办了近百个项目，办了445场培训课，惠及了超过30万名职工。通过这种系统培养，已经有902名高技能人才成功成才，他们现在成了推动企业技术进步的重要力量。首都工匠学院现在正聚焦新一代信息技术等重点领域布局培训，全年打算开展120个项目。这种布局不光服务北京的产业发展，也给京津冀协同发展提供了人才储备。北京总工会还表示以后会继续发挥工匠学院的优势，深化产教融合和校企合作机制，把课程设置跟行业需求紧密挂钩。同时通过举办竞赛和搭建平台等方式拓宽人才成长通道。未来随着这个体系的完善，预计会涌现更多具备精湛技艺和国际视野的“大国工匠”，给首都高质量发展注入动力。人才是第一资源，技能人才是中国制造的基础。北京在这方面的探索体现了对人才培养规律的把握和对高质量发展需求的响应。北京在技能人才培养上的做法不仅关乎城市竞争力，也是为人才强国战略做的有益实践。