说起颐中集团搞产业工人队伍建设的事儿，这几年动作挺大，不光光搞“点上突破”，现在已经变成“面上开花”了。上面有党组盯着，政策也给力，制度健全，平台也够大，就是要把这新时代一流产业工人的队伍给锻造出来。你看那个在颐中烟机公司当研发工程师的孙吉华，先成了“青岛工匠”，接着又是山东中烟的“泰山工匠”，现在可是山东中烟的高级工程师了。 他带头发明的YP18型装封箱机那是真牛，山东省经信委直接给它贴上了“重点领域国内首台（套）技术装备”的标签，连中国烟草机械集团公司都说这机器达到了世界领先水平。孙吉华从普通工人一步步干到企业技术带头人，他的经历其实就是颐中集团深化改革的一个缩影。 集团一直很重视职工队伍建设和人才培养，搭好了平台让大家切磋交流。不管是发科技贡献奖还是评创新能手、精益标兵，就是要让劳模工匠有名分、有待遇。到现在为止，“青岛大工匠”有1人，“青岛工匠”有4人，山东中烟的“泰山工匠”有2人，还聘了“颐中工匠”13名、首席工人36名。 从2018年开始搞劳动技能大赛到现在已经连办了四届了。这期间有4000多人次选手参加，让大伙儿都看到了靠技术成才的路数。像颐中包装公司的张兴伟连续四届都获奖了，就是靠竞赛脱颖而出的。现在他成了车间里的核心骨干，还主动把本事教给别人带出了一批人。 集团还经常搞技能竞赛练兵。2025年这一年又办了首届鲁闽川烟标印刷岗位技能竞赛，把山东中烟将军集团、福建中烟鑫叶集团还有四川中烟投资公司的高手都请来了。三地选手比试了一番专业知识和技能水平，把团队协作精神也给展现出来了。 为了给大家提供展示的舞台，颐中集团搭建了个让产业工人“亮绝活”的平台。像王文峰这样的劳模创新工作室就拿到了青岛市的招牌。2025年全年搞了16个科技项目，研发投入占比3.5%，拿到了28项专利授权。 除了搞创新提高效率外，颐中集团还注重维护职工权益。他们推出“颐心为民”的工会品牌和“颐滴水”志愿服务。除了完善劳动合同制度和集体协商机制保障大家的权益外，还会组织技能培训增强大家的就业竞争力。 工会还会去基层看看大家的难处是什么。贴心慰问送送温暖资金和物品把关怀送到职工心坎上。总之就是想让大伙儿在这工作踏实、有奔头。