为了给百姓提供更充足的养老钱袋子，国家正把企业年金这块“第二支柱”的奶酪做大做强。鉴于目前的情况，到了2025年三季度，虽然已经有超过17.5万家企业参与进来，覆盖了超3330万职工，积累了4万亿元的基金规模，但相对于庞大的10亿就业大军来说，这个覆盖面还得再扩大。这次的《关于进一步做好企业年金工作的意见》，就是由财政部和人力资源社会保障部联手打造的一份利好文件，目的就是让这项制度惠及更多的人。 针对大家关心的程序复杂问题，这次的规定把门槛给降下来了。以前的中小型企业因为觉得管理成本太高而不敢碰年金计划，现在政策允许他们先建立起来再逐步提高缴费比例。根据规定，企业一年给自己的员工最多掏工资总额的8%，加上职工自己交的钱，双方合计不超过12%。具体比例怎么定由单位和个人协商着来，这种灵活性很大。 关博觉得，投资的好坏才是决定年金保障能力的关键。他建议委托专业的机构去运作这些钱，坚持做长期投资。国家发展改革委社会发展研究所的专家强调要通过多样化的资产配置来分散风险。配套的考核机制也要完善好，这样才能让管理机构为了长期业绩多着想。 杜鹏指出，中小企业之所以不愿意搞年金，主要是怕麻烦。所以要加强宣传力度，让大家知道企业年金能帮单位留住人才。中国人民大学老年学研究所的所长建议简化流程、增强信息透明度。 这次改革不光是为了企业年金自己好，而是放在整个养老保险体系的大框架里看的。第一支柱基本养老保险已经覆盖了超过10亿人，是个“压舱石”；第二支柱企业年金和职业年金起着补充作用；第三支柱个人养老金还有商业养老保险就是为了给大家更多存钱养老的选择。 这个改革不是单打独斗的事。关博他们指出要通过政策引导和市场运作来推进这个事。杜鹏也提到要让更多的劳动者在退休后不仅能“养”着，还能过得更滋润一点。 未来随着各项政策落地见效，一个更普惠的企业年金制度将在织密中国社会保障安全网中发挥越来越重要的作用。到时候大家就能享受到更灵活、更稳健的养老保障了。