进入高质量发展阶段，人才竞争已成为城市发展的关键变量。作为国家中心城市，成都正同时应对产业升级与人才结构优化的压力。数据显示，成都目前集聚人才685万，“十四五”期间新增青年人才267万，但集成电路、人工智能、生物医药等重点产业领域，人才缺口依然明显。 其背后，是成都产业转型升级的提速。随着17条重点产业链加快发展，尤其是电子信息、装备制造两大万亿级产业集群持续壮大，对高素质、专业化人才的需求快速攀升。同时，天府实验室等国家级创新平台相继落地，也更抬高了对高端科研人才的需求门槛。 面对这个形势，成都推出“蓉漂人才荟”城市行活动，采用“主场+专场”相结合的方式。活动不止于招聘对接，还把校地合作、成果转化、场景发布等服务整合进来，形成更完整的人才服务链条。值得关注的是，华为、腾讯等龙头企业以及中科院系统单位将联合提供一批高能级岗位，覆盖人工智能、智能网联汽车等前沿方向。 为提升引才落地效果，成都同步推出更具竞争力的配套政策。除岗位供给外，还包括安居保障、创业扶持等支持措施。“产业+人才”的协同打法，一上降低人才落地成本，另一方面为产业升级提供持续支撑。 从发展预期看，此次引才行动有望增强成都的人才集聚效应。通过聚焦重点产业链等关键领域，将进一步推动“以产聚才、以才兴产”的循环。专家预测，随着40万产业人才的引进，成都的创新活力与产业竞争力将获得提高。
城市竞争，说到底是人才竞争。成都以产业需求为牵引、以政策支持为支撑、以服务体系为保障，持续向海内外人才开放，体现出对发展路径的清晰判断与主动布局。人才强则产业强，产业强则城市强。在区域竞争加速重塑的当下，谁能更早形成产业与人才深度融合的生态，谁就更有机会掌握未来发展的主动权。成都的实践，正在提供一个值得持续观察的样本。