就业是民生之本，也是经济发展的晴雨表。
连云港市作为江苏省重要的沿海开放城市，近年来石化、医药、新材料等支柱产业快速发展，对技能人才需求持续增长。
与此同时，随着乡村振兴战略深入实施，返乡就业创业群体不断扩大，如何实现人力资源优化配置成为重要课题。
针对这一双重需求，连云港市人社部门提前谋划，创新推出"乡约山海 就在港城"系列就业服务。
通过前期对2800余家企业的深入调研，精准掌握用工缺口2万余个。
在此基础上，采取"市县联动、线上线下结合"的方式，在主会场设置8个特色招聘专区，4个县区同步设立分会场，形成全域覆盖的就业服务网络。
值得关注的是，本次活动突破传统招聘模式，引入"直播带岗"等数字化手段。
企业人力资源负责人走进直播间，实时解答求职者疑问，累计吸引线上观看达6万人次。
这种"屏对屏"的互动方式，既适应了新生代求职者的习惯，也提高了岗位匹配效率。
从深层次看，连云港市就业服务的升级转型，体现了三个显著特点：一是服务前置化，通过春节前的需求摸排，实现供需精准对接；二是渠道多元化，构建"招聘大集+夜市招聘+云端服务"立体矩阵；三是对象精准化，针对返乡人员、技能人才等不同群体提供差异化服务。
据人社部门负责人介绍，今年还将重点推进"强技赋能"专项行动，预计开展职业技能培训5000人次以上。
同时深化"一带一路"劳务协作，为本地企业拓展人才引进渠道。
这些举措将有效缓解重点产业"用工难"与重点群体"就业难"的结构性矛盾。
稳就业既是民生工程，也是发展工程。
把春风行动做深做实，关键在于用数据摸清需求、用服务提升匹配、用培训增强能力、用保障稳定预期。
以市县联动、线上线下协同的方式把岗位送到群众手中，把人才留在产业一线，既能让更多劳动者在家门口获得发展机会，也能为城市产业升级注入持续动力。
开局之年重在开局之势，抓住节后关键窗口期，多做“实招”“硬招”，才能把“开门红”转化为“全年稳”。