大家最近都在聊射洪市的事业单位招考资格认定，这事确实挺引人关注的。射洪市人社局这次是按规矩办，把岗位递补给补完了。事业单位招考本来就是选拔人才、给公共服务队伍增员的重要路子，过程中公平公正是大家都盯着的事儿。 前阵子，四川省射洪市搞了2025年上半年的事业单位公开招聘。有个考生因为“学历重叠”，被人社局认定考察不合格。其实也就是指在某个时间段内，这人手里同时拿着中等职业教育全日制的学籍和高等学历继续教育（成人大专）的学籍，还拿了两个学校的毕业证。这种在同一时间段里有两个以上在读学历的情况，到底符不符合招聘要求，就成了大家讨论的焦点。 据了解，这次出事的岗位是射洪市金家中心卫生院的。射洪市人社局看到网上有相关议论后，立马成立了调查工作组，对考生的资格条件进行了全面又慎重的复核。主要是看这个人符不符合招聘公告上的要求。查下来发现确实有问题，因为这个时间段内他的两个学籍都在注册，所以不符合报考条件。 人社局根据上级的政策精神和这次的公告要求，认定这种情况不达标，考察就给打了个不合格的结论。这是严格按照“凡进必考”的原则来的。招聘公告里说的条件就是保证大家起点一样的基础。 依法依规处理完后，人社局接着推进后续工作。按照《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》，如果考察或者体检出了空缺，就能递补。2026年1月16日发布的第三批递补公告显示，涉事的那个岗位已经按照总成绩排名给递补了一个人进体检。另一个岗位因为没人符合条件就没再递补了。 这事儿从发生到复核再到按程序处理，说明几个重点：一是主管部门反应快，主动查情况还通报了信息；二是资格认定按政策办事；三是处理的时候既坚持了政策的硬气又保障了程序的完整。 射洪市这次的例子就好比是对招考纪律的一次检验。它告诉我们事业单位招聘一定要把公平放在第一位，严格审核是第一道防线。也提醒广大考生得好好看公告，别因为自己没注意或者有瑕疵影响了参加竞争。 各级人力资源社会保障部门以后还会继续完善制度、规范流程、加强监督，给人才搭建公平的平台，为公共服务体系选出真正需要的人来夯实基础。