福州市总工会在2023年启动了一项以职工幸福为城市底色的改革。这场变革，把党的二十大精神落实到了实实在在的工作中。12月13日下午，福州市总工会召集了各部门领导和工作人员，共同商讨这个重要议题。福州市总领导班子、机关各部室、驻会产业工会还有直属事业单位的负责人都到了场，形成了一个共同的目标：把党的二十大精神转化为职工能感受到、接触到的幸福。各个部门负责人率先亮出了自己的任务书，分管领导也当场提出了问题和要求。大家把这些大目标分解成了小而具体的任务。会议还强调，劳模精神、劳动精神和工匠精神不能只是口号，它们应该成为撬动城市发展水平的杠杆。福州市总工会要和人社、团委还有妇联等部门一起合作，打造“三师带徒”品牌。具体来说就是劳模当导师，劳动模范当师傅，工匠当骨干，把技术课堂搬到车间去，把技能比武办到一线来。这样可以让想学技术的人和有特殊技能的人精准对接，形成一个良性循环。 福州市总工会还为提升产业工人队伍建设改革制定了具体计划：每年培训50万人次。为了提升职工的生活品质，他们计划新建和改建100家户外劳动者驿站。此外还推行项目化攻坚、清单化管理和节点化考评制度，每季度晒成绩单，让工作进展清晰可见。 福州工会把职工幸福作为重点任务来抓，在各项工作中都要体现出来。为了形成比学赶超的氛围，他们把职工幸福指数纳入了各级工会年度绩效考核。到了年底还会评选最佳案例，把好的经验做法推广给所有企业。对于行动迟缓、落实不力的单位还设立了“蜗牛奖”，公开曝光他们的问题。 福州工会2023年的答卷已经铺开了——从劳模驿站到工匠课堂，从技能比武到普惠服务，每一个举措都写着同一句话：让职工幸福成为现代化国际城市的底色。