在2025年，南谯区把兑现高层次人才奖补做到了503.86万元，兑现规模是全市第一名。区政府改变了以前人才找政策的做法，现在是政策追人。通过搭建一个系统，把企业需求和扶持措施匹配起来，形成了一个包括用地、建厂、研发、安居在内的项目清单。比如滁州华瑞微电子科技有限公司转型时，政府主动推送了具体方案，还给跨部门帮扶小组派了全程“陪跑”的任务，让政策红利能更快地转化为企业账户里的真金白银。还有一次，华瑞微电子董事长刘海波在区人才部门辅导下，入选了国家级和省级重点人才计划。他得到的支持超过了2500万元，然后政府又给他牵线搭桥，和安徽大学滁州研究院合作，让“实验室进车间”，让人才供给和产业需求无缝衔接。这就形成了一个服务、成长、反哺的闭环，人才不再只是被服务对象，而是城市合伙人，产生了以才引才的效应。 到了2025年，南谯区一共引进了86个高层次人才，省级高层次人才认定数量也排在前列。针对像安徽健驰智能科技有限公司总经理严合群这样回国创业的人，政府不仅帮助他们突破技术瓶颈，还在申报辅导和融资协调上提供点对点支持。区领导干部经常去企业走访，重点解决新难题而不是检查旧报表。这个做法让服务像空气一样无形却不可或缺。为了吸引更多人来这里发展，南谯区还组织了近60场推介会和青年专场活动，邀请已经落地的人才当“推介官”，通过亲身经历让政策更有说服力。现在集成电路和新能源产业集群都有了一定规模，人才聚集和产业升级形成了共振。 南谯区在长三角一体化发展格局中给大家展示了一种创新的人才服务机制。他们把标准化厂房建设、研发平台搭建、生活配套优化放在一起推进，让创业者们能拎包入住创业。这次实践为中小城市破解人才引力难题提供了参考。当政府甘当人才“陪跑”者时，城市和人才就能在高质量发展道路上同频共进。这一片热土的实践为长三角乃至更广大地区的人才工作注入了新的思考与活力。