近日，吉林省人力资源和社会保障厅对省人大代表提出的人才引进建议作出官方答复，就事业单位招聘中的学历要求和院校限制问题阐述了政策立场。
这一回应涉及事业单位选人用人的重要原则，具有重要的政策导向意义。
省人大代表曾建议将"双一流"建设高校全日制本科生纳入人才引进范围。
对此，省人社厅明确表示，各地可以结合专业迫切需求，将人才引进学历层次科学放宽，但不宜对招聘院校进行限制。
这一表述体现了在维护用人单位自主权和保障公平竞争之间的平衡。
根据省人社厅的政策阐述，事业单位公开招聘中的岗位条件由用人单位结合实际自主制定，人社部门仅按职责进行指导把关。
在学历要求方面，各招聘单位既可以要求博士、硕士研究生学历，也可以要求中专甚至高中学历，具体取决于岗位实际需求。
在专业要求方面，既可以指定具体专业，也可以不限专业。
这种灵活的设置方式使各地事业单位能够根据自身发展需要，科学合理地组织招聘工作。
省人社厅指出，这一政策框架符合中组部、人社部相关文件精神，特别是要求"不得限制其他符合条件人员应聘"的有关要求。
换言之，无论应聘者毕业于"985""211""双一流"建设高校还是普通高校，只要符合岗位专业需求，就应当被允许参加考试选拔。
这一原则有效防止了用人单位以院校出身为借口设置不合理的招聘壁垒。
自2012年以来，吉林省事业单位公开招聘制度全面推行，坚持"逢进必公开"的原则。
在多年实践基础上，省人社厅逐步打破传统的"统一笔试加面试"固化模式，创新建立了符合不同行业特点的人才招聘制度体系，形成了公开招聘的"八种形式"。
这些创新举措既保证了选人用人的公开性和竞争性，又满足了不同行业、不同层级事业单位的多样化用人需求。
值得关注的是，省人社厅在答复中特别强调了人才引进"绿色通道"的作用。
对于事业发展急需紧缺的人才，不应简单以学历、职称等指标划定人才范围。
只要能为公共服务事业发展助力的紧缺人才，均可以通过绿色通道采取"干啥考啥"的方式引进到事业单位。
省吉剧团成功引进的民间艺人"雪饼猴"即是典型案例。
虽然其学历仅为大专，但因符合文化事业发展的急需人才条件，通过绿色通道被成功招聘，随后为吉林省文化旅游事业作出了突出贡献。
这个案例充分说明，在尊重用人单位自主权的前提下，灵活运用政策工具能够更好地发现和使用各类人才。
省人社厅进一步指出，当前吉林省事业单位招聘，特别是在人才引进方面，从未对学历层次进行硬性限定，也从未在院校选择上设置限制性政策。
这一政策现状与代表建议将"双一流"建设高校本科生纳入人才引进范围的建议存在一定出入。
事实上，现行政策框架已经为这类人才的引进预留了充足的空间。
从更深层的角度看，省人社厅的政策立场反映了在新时代背景下对人才工作的理性认识。
事业单位选人用人需求多样、层次不同，这决定了其选人用人方式必须灵活多样。
简单地以院校名气为筛选标准，既不符合事业单位发展实际，也容易造成人才资源的浪费。
科学的做法是根据岗位和行业特点，制定差异化的招聘条件，让各类优秀人才都有展示才能的机会。
人才工作既要“扩容”，也要“提质”，更要守住公平与法治的底线。
将评价标准从院校标签转向岗位能力与实际贡献，是公共部门治理现代化的重要一环。
以需求为牵引、以公开为原则、以能力为核心，才能让各类人才在公平竞争中脱颖而出，也让公共服务事业在更精准的人才配置中获得持续动力。