当前正值各级领导班子集中换届的关键时期，个别地区出现的干部不作为、乱作为问题引起中央关注。中共中央办公厅印发《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》，二十届中央纪委五次全会公报也明确将换届期间的形式主义、官僚主义问题列为整治重点。调研发现，部分干部在换届前后呈现两种极端：任期将满时消极松劲，重点工作推进迟缓；新到任后又急于求成，仓促上马“政绩工程”。这种“换届综合征”表面是作风问题，实质是政绩观偏差。一些干部抱着“有权不用过期作废”的功利心态，或以“新官不理旧账”的方式回避既有工作，影响政策连续性，也损害群众切身利益。
换届期的工作状态最能检验干部的党性修养和责任担当。只有把理想信念教育、制度约束与问责追究贯通起来，才能确保各级班子在任何时候都能把职责履行到位，交出经得起历史、实践和人民检验的答卷。这既是对工作连续性的维护，也是对人民利益的切实负责。