当前，随着经济结构转型加快，部分地区出现企业用工需求与劳动者就业预期不匹配的结构性矛盾。河南省郏县结合本地实际，围绕突出问题发力，于3月3日紫云广场启动2026年“春风行动”招聘会，力求更精准地缓解就业难题。此次活动在筹备阶段就注重数据支撑。郏县人社局联合多部门开展企业用工摸底，面向制造业、服务业等8个行业，筛选出87家企业参会。岗位设置覆盖技术管理与基础工种，其中普工岗位占35%，技术岗占28%，形成层次较为清晰的岗位供给。现场服务更强调实用性。县金融发展中心、总工会等10余家单位设立政策咨询台，提供职业指导、社保政策解读等7类服务。活动期间累计发放宣传资料6400余份，解答咨询1200余人次。面向企业端，工作人员重点讲解社保补贴等5项优惠政策，预计可帮助企业年均降低用工成本12%以上。“双向服务”带来了直接效果。一上，本地轴承制造企业恒瑞科技现场签约26名数控技工，缓解了春节后用工缺口；另一方面，返乡务工人员王建军完成技能培训登记后，匹配到某物流公司仓储主管岗位，月薪比外出务工提高约15%。郏县人社局局长马峰介绍，今年将建立三项长效机制：每月开展行业专场招聘会、每季度组织职业技能培训、每年评估政策实施效果。同时，郏县正在开发“智慧就业”数字平台，未来将支持岗位智能推送和远程面试。专家认为，这类更精准的就业服务具有借鉴意义。中国劳动学会特约研究员李强表示：“县域经济高质量发展离不开人力资源的优化配置。郏县把政府引导与市场机制结合起来，为中部地区缓解就业结构性矛盾提供了新思路。”
就业工作的效果，最终要体现在劳动者的获得感上。郏县通过精准摸排、周密组织和细致服务，把春风行动从一次招聘活动延伸为更系统的就业服务，不仅为求职者提供了更多可落地的岗位选择，也为当地经济社会发展补充了稳定的人力资源支撑。实践表明，坚持以群众需求为导向、不断改进服务方式，才能更有效地回应就业难题，推动就业工作向更高质量发展。