咱们就从红医精神在赣南医学院生根发芽的故事说起。1974年，肖卿福从赣南卫生学校毕业，他背着药箱一头扎进了山区，这一守就是47年。到了2009年，万少华带着团队一连9年上门给39位“烂脚老人”免费换药。这两位校友的事迹被评为“感动中国”与“时代楷模”，成了学校新生入学的第一堂课。学校里的红色卫生史博物馆里有贺诚、傅连璋这些先辈们的旧物。大二学生郭良跟大家讲，“先辈们把信仰写进了每一道伤口”。 学校的育人模式挺讲究，思政课上就有红医精神融入的内容。人文论坛上，万少华上台讲他是怎么翻山越岭给老人换药的，台下的学生都哭了。学校还设立了“红医班”，专门挑最优秀的60个同学聚在一起带好头。新媒体这块儿也没落下，“红医精神引领我成长”的微博话题阅读量都破300万了。 光是纸上谈兵不行，得把论文写在大地上。瑞金红军医院旧址成了现场教学点，学生们跪在青石板上体验当年的手术条件。“红医后代”访谈团去了于都、宁都这些地方。根据调研数据显示，村民因病致贫率下降了38%，而定向生的履约率却高达100%。 杨鹏是个很好的例子，他放弃县城医院的高薪回到老家于都最偏远的肖田乡卫生院工作。罗秋生大爷在他的治疗下两个月就从昏迷能下床干活了。 13年下来，学校在全国赛场上拿奖拿到手软。国家特色专业有2个、教育部卓越医生教育培养计划有2项、国家级大学生校外实践教育基地有1个。这些成绩背后是一套完整的育人闭环。 现在的赣南医学院正努力创建应用型医科高校，把红色基因写进人才培养方案里。不管是在大城市的三甲医院还是在偏远的乡镇卫生院工作，只要提起药箱、穿上白大褂，“红医精神”就会继续闪耀下去。