春节前后，烟花爆竹燃放事故频繁发生。这类事故中，当企业组织团建活动并燃放烟花导致员工受伤时，责任如何划分成为重要法律问题。一起真实案例为此提供了明确的司法指引。 2024年12月，员工徐某参加了公司组织的团建活动。在公司购买并组织的烟花燃放过程中，徐某不幸被烟花打中受伤。事故发生后，公司垫付了部分医药费，但经过伤残鉴定，徐某被认定为十级伤残。出院后，双方就赔偿事宜进行了协商，但未能达成一致意见，徐某最终将公司诉至法院。 法院经审理认为，本案的关键在于企业作为活动组织者应承担的安全保障义务。根据民法典第一千一百九十八条规定，从事高度危险作业造成他人损害的，应当承担侵权责任。烟花爆竹燃放属于具有一定危险性的活动，公司作为组织者负有确保参与者安全的法律责任。 在本案中，公司的过错主要体现在三个上：首先，公司未能在燃放前向参与员工提醒保持安全距离的必要性；其次，公司没有制定和传达安全燃放烟花爆竹的操作规范；再次，公司未能规划出安全的燃放区域，确保参与者处于安全范围内。这些疏漏直接导致了事故的发生。 同时，法院也认识到员工作为具有完全民事行为能力的成年人，应当对烟花爆竹的危险性有基本认知。根据民法典第一千一百七十三条关于过失相抵的规定，徐某作为参与者，应当预见到燃放烟花爆竹可能存在的危险。虽然他没有充分预见这个风险，或虽有预见但轻信能够避免，这也构成了一定的过失。 综合考量双方的过错程度和实际情况，法院最终判决公司承担75%的赔偿责任，员工自行承担25%的责任。这一判决充分说明了法律对企业安全管理义务的强制要求，同时也兼顾了个人应有的风险意识。 法院在判决中特别强调了烟花爆竹燃放的法律风险。对于因个人不当燃放烟花爆竹导致他人受伤的情况，燃放者需要承担侵权责任，赔偿受害者的全部损失。更为严重的是，违反当地烟花爆竹管理规定，在禁止燃放的区域或时间内燃放，导致人员伤亡或引发火灾等严重后果的，还可能面临行政处罚，情节恶劣的甚至可能承担刑事责任。 这一案例对企业具有重要的警示意义。在组织任何涉及潜在风险的集体活动时，企业必须建立完善的安全管理制度，包括风险评估、安全提示、操作规范制定和应急预案等。特别是对于烟花爆竹这类高危物品，企业应当慎重考虑是否有必要在团建中使用，如确需使用，则必须聘请专业人士指导，制定详细的安全措施，确保每一位参与者的人身安全。
团建本应增进认同、凝聚人心——但安全底线一旦失守——任何"氛围"都可能付出沉重代价；把规则立在前面、把风险想在前面、把责任落在细处，是对员工生命健康的尊重，也是企业治理能力的体现。让喜庆回归喜庆，让安全成为共识，才能真正把好事办好。