在全面推进共同富裕的背景下，残疾人就业权益保障已成为衡量社会文明程度的重要标尺。
近日，一支由四川农业大学法学院师生组成的实践团队走进绵阳市涪城区残疾人联合会，通过为期一周的深度调研，揭示了当前残疾人就业领域亟待解决的法治命题。
问题：多重壁垒制约平等就业 调研发现，尽管《残疾人保障法》《就业促进法》等法律法规不断完善，但基层实践中仍存在显著障碍。
涪城区残联负责人指出，信息不对称导致30%以上适龄残疾人未能及时获取岗位信息；部分企业以"岗位适应性"为由设置隐性门槛；无障碍设施不达标、社保缴纳不规范等问题更让残疾人职场权益保障雪上加霜。
原因：政策执行与法治意识双重短板 深入分析表明，困境成因具有复合性特征。
一方面，现有政策在基层存在"最后一公里"落实难题，如税收优惠申领程序复杂、就业辅导员配备不足；另一方面，部分用人单位对残疾人就业的法治认知仍停留在"慈善帮扶"层面，未能将其视为法定义务。
数据显示，当地近三年受理的12起就业歧视案件中，有8起因举证困难未能立案。
影响：从个体困境到社会效益损耗 这种状况带来的连锁反应不容忽视。
残疾人就业率长期低位徘徊，不仅加剧家庭经济压力，更造成人力资源浪费。
据测算，涪城区现有未就业残疾人若全部实现稳定就业，每年可创造约2000万元的经济价值。
而就业不充分导致的社保断缴问题，将进一步加重社会保障体系负担。
对策：构建全链条法治保障体系 针对调研发现的问题，团队提出系统性建议：在立法层面，建议省级人大制定《残疾人就业促进条例》实施细则，明确歧视行为认定标准；在执法层面，倡导建立"残联+劳动监察+司法"联动机制，推行就业歧视"一键举报"平台；在社会支持方面，提出开发残疾人职业技能AI评估系统，实现人岗精准匹配。
这些建议获得当地人社部门高度认可，其中3项已被纳入2024年民生实事备选项目。
前景：青年力量激活基层治理新动能 此次调研的深层价值在于探索了高校智库参与社会治理的新模式。
团队将建立长效跟踪机制，定期回访建议落地情况。
法学院计划将此模式推广至全省10个残疾人就业重点县区，形成"调研-建议-反馈-优化"的闭环体系。
有专家指出，这种"法治实践+社会服务"的结合，为破解基层治理难题提供了可复制的青年方案。
残疾人就业权益保障是一项长期的、系统的工作，需要法律制度的完善、政策措施的落实，也需要全社会的共同参与。
四川农业大学法学院学子的这次调研实践，虽然只是一个小的切口，但它充分体现了新时代青年学生的使命担当。
通过将专业知识转化为解决实际问题的力量，他们不仅为残疾人就业权益保障贡献了智慧，也为自己的成长积累了宝贵的实践经验。
相信在更多像这样的实践活动中，法治的阳光将照亮更多弱势群体前行的道路，让平等、包容、共享的理念在社会各个角落生根发芽。