当前我国经济发展进入新阶段，产业升级对技能人才的需求越来越迫切。人力资源社会保障部职业能力建设司副司长翟涛近日表示，2025年将深入实施"技能照亮前程"培训行动，通过大规模职业技能提升培训，缓解结构性就业矛盾，为经济社会发展提供人才支撑。 从培训规模看，人社部今年将开展补贴性培训超过1100万人次。同时推行"岗位需求加技能培训加技能评价加就业服务"的联动模式，确保培训更贴近市场需求，提升根据性和有效性。 今年工作的重点是聚焦急需紧缺领域。人社部将对接新质生产力培育和就业容量大的民生领域，组织实施制造业、数字人才、长期照护、养老护理、家政服务、交通运输、文物修复等领域的专项培训。这些领域既是当前经济发展的重点，也关系民生福祉，加强这些领域的技能人才供给对推动产业升级和满足社会需求至关重要。 针对不同群体需求，人社部实施"一群一策"的重点群体培训。高校毕业生面临就业压力，农民工需要适应产业升级，这些群体的培训需求各不相同。通过技能强企行动和面向青年、农民工群体的专项培训计划，可以有针对性地缓解结构性就业矛盾。 创新培训模式是提高培训质效的关键。人社部重点推行三种新模式：一是以龙头企业、链主企业为主导，打造230多条"产教评"技能生态链，把培训建产业链上；二是推动职业院校、技工院校深化校企合作，打造"订单式"培训模式；三是依托劳务品牌机构、优质培训机构打造"项目制"培训模式。这三种模式共同构成多层次、全方位的培训体系。 为完善技能人才的成长链条，人社部将贯通培训评价增收链条。通过完善职业技能评价体系，大力推行"新八级工"制度，推动薪酬分配与技能等级挂钩，让技能成才真正成为增收的有效途径。这个举措将激发劳动者学习新技能的积极性。 在宣传引领上，人社部将打造"新职业炫季""技能中国行"等宣传品牌，让更多劳动者关注新职业、学习新技能。今年9月，第48届世界技能大赛将在上海举办，这将成为展示我国技能人才风采的重要平台。同时，人社部还将开展中华技能大奖和全国技术能手评选表彰，营造技能成才、技能就业的良好社会氛围。
从"人口红利"向"人才红利"的转变，不仅需要教育体系的改革，更依赖终身职业技能培训制度的完善。此次人社部门的政策既着眼当下就业市场的痛点，又前瞻未来产业变革的需求。当更多劳动者实现从"体力型就业"向"技能型发展"的转变，"人人皆可成才"的社会愿景才能真正落地。