问题——节前用工与就业需求“双旺”，结构性矛盾更需精准对接。
每到岁末年初，企业生产排产与订单交付进入关键期，用工需求集中释放；与此同时，返乡人员增多、求职意愿上升，“想就业”与“好就业”并存。
对基层而言，既要解决企业“招人难”的现实，也要回应群众对稳定收入、社保保障、兼顾家庭照护等更高质量就业诉求，尤其是女性群体在岗位匹配、权益保护方面更需要贴近服务。
原因——岗位信息不对称与维权意识不足，是影响“就近就业”落地的关键变量。
一方面，不少务工人员对家乡企业岗位结构、薪酬待遇、社保缴纳等信息掌握有限，外出务工的惯性与本地就业信息不足交织，导致“有岗位却难触达”。
另一方面，劳动合同签订、工时工资、工伤与社保等法律问题与求职过程高度相关，但部分求职者缺乏必要的风险识别和维权路径认知，容易在入职环节留下隐患，影响劳动关系稳定。
影响——把“招工”与“普法”打通，有助于稳岗位、稳预期、稳关系。
此次招聘会由头铺镇为民服务中心与镇妇联联合组织，在集镇人流密集处设点，集中展示“急聘焊工”“诚聘销售”等信息，并通过企业用工需求清单将岗位数量、工种类型、薪资待遇、联系方式等要素一次性呈现，增强匹配效率。
对求职者而言，家门口就业不仅可降低房租交通等成本，也能兼顾赡养老人、照顾子女等家庭责任；对企业而言，集中招聘提升了招工效率，缓解短期用工紧张。
更值得关注的是，活动将法治宣传嵌入求职服务链条：咨询台志愿者一边进行岗位推荐与登记引导，一边发放涵盖劳动权益保护、女性专项维权、未成年人保护、务工人员法律援助等内容的宣传资料，涉及预防未成年人犯罪、妇女权益保障、反家庭暴力等法律法规。
把“看岗位、问待遇”的现场场景与“签合同、保权益”的关键环节连接起来，能够帮助群众在就业起点形成规则意识和风险意识，为构建和谐劳动关系增加“预防性”支撑。
对策——以“线下集中+线上预热”提升供需对接效率，以“服务前置”降低劳动纠纷风险。
据现场统计，活动咨询人数超过300人，165名群众登记就业意向，体现出基层公共就业服务的现实需求与政策空间。
下一步，提升这类活动的效果，可在三个方面持续发力：其一，进一步细化岗位画像，围绕返乡人员技能结构开展分类推送，推动“普工—技工—管理”梯度对接；其二，强化对劳动合同、社保缴纳、欠薪防范等高频问题的案例化讲解，形成“入职前提醒、入职中指导、入职后跟踪”的服务闭环；其三，聚焦妇女、青年等重点群体，提供更有针对性的职业指导与权益咨询，推动就业服务更精准、更可持续。
前景——抓住春节前后人员流动窗口期，推动稳就业与稳企业同向发力。
随着节前后返乡潮带来人员回流，本地企业与劳动者的双向选择空间扩大。
头铺镇提出将持续深入开展“春风行动”，拓宽招工渠道、优化就业服务，吸引更多在外人员返乡就业创业。
从更长周期看，持续提升公共就业服务质量、完善基层普法与法律援助衔接机制，将有助于把短期招聘热度转化为长期留人效应，促进劳动力在本地更稳定、更有保障地就业，为县域产业发展和乡镇经济活力提供支撑。
就业是民生之本，法治是社会之基。
五河县头铺镇的这一创新实践，将两者有机结合，既解决了当前的现实问题，也为长远的社会治理提供了有益启示。
在推进高质量就业的过程中，更加重视法治宣传和权益保护，让每一位求职者都能在了解岗位信息的同时掌握维权知识，这正是以人民为中心发展思想的具体体现。
随着这一模式的不断完善和推广，必将为更多返乡务工者提供更加温暖、更加有保障的就业环境。