国网山阳县供电公司推行的“工分制”考核，让员工干活更有劲头。漫川供电所副所长付强在2月27日总结这个考核办法取得的成效时兴奋地说，“工分制”把绩效考核从主观评价变成了客观标准，提高了管理质量，激发了大家的工作热情。银花供电所台区经理刘树生也有同感，他说以前干活没有劲头，现在工分透明，多消一个隐患就多一分收入。这种变化让他感到工作更有成就感。天竺山供电所台区经理梅前有今年也发生了很大改变，他以前年龄大、技能更新慢，但现在工作业绩直接影响工资收入。他拼命学习、样样工作走在前，生怕被人落下。 这个考核办法带来的改变非常显著。2025年，天竺山供电所的供电可靠率达到99.9665%，同比提升了0.5332个百分点；电压合格率也达到了99.972%，同比提升了0.82个百分点。更让人惊喜的是，他们进入了国网线损管理“百强供电所”8次，故障抢修平均到达现场时间从40分钟缩短至25分钟。 国网山阳县供电公司表示，“工分制”绩效管理将成为提升乡镇供电所管理质量的重要抓手。他们将继续推行这个办法，全方位提升管理和人力资源效率，打造“一专多能”团队。他们希望通过这种方式激发一线员工干事创业的活力，推动各项工作取得更好的成绩。