新征程急需那种既有勇气又懂方法的实干家。咱们国家正全力搞现代化建设，向第二个百年目标挺进，这时候遇上改革发展里那些深水区的矛盾和风险，干部队伍行不行，直接决定了各项工作能不能搞成。现实里有些干部光敢冲却不会巧干，有些干部怕出错就啥也不敢干，这说明“敢为”和“善为”没有统一好。现在的问题是，怎么让干部既有魄力又有脑子，这就成了新时代干部队伍建设的头等大事。 在干活时会出现两种情况：一种是有些干部有热情却没看清楚实际情况，老是蛮干硬干，结果是力气花了一大堆却没什么用；另一种是少数人怕担责任、怕出错，一碰上机会就犹豫不前甚至躲着矛盾走，这样一来就把发展的好机会白白错过了。这两种现象看着是方法问题或者是胆子小的问题，实际上反映出部分干部在复杂环境里适应力不够、没把握住规律、缺乏创新能力。要是这种状况长期存在，不光耽误干部个人进步，还会拖慢地方甚至国家的发展脚步。 为啥会出现这种“敢为”和“善为”脱节的情况？原因挺复杂的。从干部自己来说，有的是理论学习少了、实践锻炼也不够，对政策理解不透、对实情不摸底，搞不清楚该怎么在守规矩和创新之间找到平衡。从客观环境看，有的地方考核太看重表面的成绩和速度，不怎么看长期的效益，导致干部为了快点出成绩就顾不上用科学的方法。再说容错纠错机制还不完善，让一些干部在探索创新时顾虑重重，不敢大胆去闯去试。 干部可是党和国家干大事的主力军。要是“敢为”和“善为”老是脱钩，肯定会影响治理的效果。现在的区域竞争越来越激烈，老百姓的需求也越来越多样。如果光是蛮干没方法的“敢为”，很容易把资源浪费了或者把决策搞砸；如果光是讲究方法却不敢担当的“善为”，也容易流于形式，解决不了深层次的矛盾。时间久了既伤经济又失民心。所以要想治理水平提高、实现高质量发展，必须得让“敢为”和“善为”统一起来。 想把这种双管齐下的干部队伍锻造出来，得从个人和制度两方面下功夫。一方面干部自己要多学理论多实践、多去基层走走看看、摸清规律，在乱麻中学会审时度势、精准出招，做到敢突破又尊重实际。另一方面组织上要把激励机制和容错纠错机制进一步完善好，把创新探索的界限和保障都给说清楚，给那些敢担当的撑腰打气，给那些能干成事的搭台子。同时考核评价体系也要改一改，不光看工作魄力和实际成效，还要看方法对不对路、是不是科学。 随着改革往深处走、往实处抓，对干部能力素质的要求肯定会越来越高。将来就得让大家在“敢为”里表现出担当、在“善为”里显示出智慧，把勇气跟务实给结合起来。只要一直坚持加强思想锻炼、政治磨练还有实践锻炼，广大干部肯定能在解决难题和服务群众上不断提升自己的水平，成为能扛起民族复兴重任的好骨干。这既是干部个人成长必须走的路也是国家事业长远发展的大策略。 时代出的卷子已经摆在那了，干部的答案正在写。在这波澜壮阔的新征程上只有把“逢山开路”的闯劲儿跟“绣花功夫”的细腻劲儿合在一起用，用“敢为”的魄力去开创新局面、用“善为”的智慧去打牢基础根基才行。只有这样才能在风险挑战中稳稳当当往前走，在时代大潮里写出高质量发展的新篇章。这既是个人的必修课也是事业发展的长远大计。