学用结合，助力干部成长。我现在要把桦南县公务员培训的新闻转述给大家听。桦南县一直重视公务员的培训工作，坚持把赓续血脉、精准施训和学用转化放在一起发力。他们构建了一个从需求到供给再到结果的培养体系，给经济社会发展注入了不少人才动力。桦南县利用当地红色资源，把东北抗联精神作为主题，整合了全县11个优质的教学与实践基地。为了让公务员参观学习更多次，桦南县还组织他们到哈尔滨、青岛等地开展国情调研和外出培训5次，并且组织了261人参加问卷调查。为了把培训从粗放式转向精准化，桦南县还给新入职的公务员配备了双导师制度，把实践课堂开到了乡村振兴和项目建设一线。 桦南县也很注重成果转化，给学员布置了任务让他们撰写调研报告。这些报告中有13项成果已经成为县乡决策参考了。大家还把年轻公务员选派到乡村振兴和项目建设等关键岗位挂职锻炼，把学到的知识用在解决群众问题上。 给大家简单总结一下： 我这次是刘大泳和李娜给大家报道这个消息的。 桦南县高度重视公务员培训工作，“赓续血脉、精准施训、学用转化”三位一体协同发力。 构建起“需求牵引供给、实训淬炼本领、成果转化效能”的闭环培养体系。 深挖本土红色资源，以东北抗联精神为主线，整合串联全县11个优质现场教学与实践基地。 组织公务员参观学习20余次，参训1000余人次。 组织45名选调生赴哈尔滨、青岛等地开展国情调研与外出培训5次，在党史纪念馆开展沉浸式主题党日活动。 积极探索多元化培训路径，实现培训由“粗放式”向“精准化”转变。 面向近三年新入职公务员261人开展问卷调查。 建立健全“双导师”帮带机制，为年轻公务员配备成长导师与业务导师。 结合岗位实际撰写调研报告40余篇，其中13项成果已转化为县乡决策参考。 积极选派优秀年轻公务员到乡村振兴、项目建设、规上企业等关键岗位挂职锻炼。 以培训实效展现新时代公务员的为民担当。