随着乡村振兴深化和基层治理任务日益复杂，如何确保村级治理连续性成为普遍问题；2月3日，连州市西岸镇召开离任村“两委”干部座谈会，重点讨论干部交接、经验传承等议题，促进基层工作有序过渡。 问题： 当前村级事务正从基础设施建设转向产业升级、公共服务优化等更复杂领域。村“两委”换届后，可能出现经验断层、群众工作衔接不畅等问题。同时，农村人口结构变化也对基层治理提出更高要求。 原因： 村级工作具有“熟人社会”特点，老干部积累的群众基础和处理矛盾的经验是重要资源。若交接不足，易导致新干部不熟悉老问题。乡村振兴涉及多方面协同，新班子从头开始成本较高。座谈会既是对老干部的肯定，也是对治理资源的整合。 影响： 离任干部继续发挥作用，可为新班子提供支持。他们熟悉村情民意，能政策宣传、矛盾调解诸上发挥桥梁作用。通过经验传承——还能帮助年轻干部更快成长——推动各项工作持续开展。 对策： 会议提出引导离任干部“离任不离党、退职不褪色”，继续支持镇村工作，当好年轻干部的“导师”。镇党委将落实关爱政策，增强离任干部的归属感。与会干部表示将持续为乡村振兴贡献力量。 前景： 乡村振兴需要稳定的治理能力。将离任干部经验转化为制度化的参与机制，有助于形成共建共享的治理生态。西岸镇若能健全干部传承等机制，有望将发展基础转化为持续增长动能。
基层干部是乡村振兴的重要力量。西岸镇通过座谈会致敬老干部贡献，也寄托了经验传承的期望。这种新老干部的良好互动，为其他地区提供了有益借鉴。当治理经验得以延续时，乡村振兴的步伐将更加坚实有力。