宿迁市近日召开新闻发布会，正式发布《宿迁市"十五五"大学生招引工作行动方案》。这份方案将大学生招引作为人才工作的重点，力争"十五五"期间招引20万名大学生。 宿迁在人才吸引上已有基础。该市连续两年入选"中国年度最佳引才城市"，人才发展指数连续三年位居长三角地区前20强。这些成绩既反映了宿迁人才政策创新上的努力，也说明该市在吸引和留住人才上具有竞争优势。但面对长三角地区激烈的人才竞争，宿迁仍需深入完善政策体系，提升人才吸引力。 为此，宿迁提出了"产城人"一体解决方案，通过产业发展带动城市建设，通过城市建设吸引人才集聚，形成产业、城市、人才相互促进的良性循环。该思路抓住了人才工作的关键。
人才是城市发展的第一资源。招引只是起点，关键在于让青年在这座城市看得到未来、找得到舞台、安得下心。宿迁以"岗位供给"夯实承载力、以"补贴支持"降低门槛、以"产城人融合"增强黏性，表达出用制度化安排扩大人才增量、提升发展质量的信号。随着政策落地见效，如何在"引得来"的基础上实现"留得住、用得好、发展快"，将成为检验城市治理能力与发展后劲的重要标尺。