甘肃张掖市最近在探索新的就业途径，就是把当地的特色资源转化成可持续的就业动力。以前，张掖市的劳务输出多是零散的、低技能的工作，所以劳动者的收入不高，工作也不稳定。但是，当地有丰富的民族文化、特色农业和手工艺资源，只是没有跟市场对接好。 张掖市想办法创新劳务品牌培育机制，把这个问题解决了。他们给劳动者提供技能培训，鼓励大家去海南、新疆、沿海城市等地工作。例如，“张掖种农”在海南育种基地工作的人月收入超过5000元；“高台巧娘”通过手工艺品外销，一年带动增收超1800万元。 为了推动劳务品牌高质量发展，张掖市采取了多项措施。他们建立了工作机制来统筹协调和保障劳务协作，还围绕地方特色产业开发“订单式”培训课程。这些培训让3.5万人次受益，培训后就业率达到85%以上。同时，他们还鼓励行业协会和龙头企业参与品牌共建。 现在，“裕固绣娘”、“金张掖面师”等品牌已经形成了一定影响力。这些品牌把劳动者和地方产业连接起来，实现了从体力型向技能型的转变。 未来，“裕固绣娘”、“金张掖面师”等品牌有望向集群化、国际化方向拓展。他们打算跟“一带一路”沿线地区和国内重点经济区加深合作，把特色劳务产品推向更广阔的市场。 这次成功实践给其他地区提供了可复制、可推广的经验。通过把地域文化和现代就业体系结合起来，可以激发内生发展动力。在乡村振兴和新型城镇化协同推进的背景下，劳务品牌建设不仅是个就业工程，还是文化传承和产业升级的重要载体。 接下来怎么让品牌更有创新力、拓宽就业渠道、提升劳动者获得感，还需要各地继续探索。