问题：一线女职工和新就业形态劳动者普遍面临工作强度大、流动性高等问题；具体表现为：劳动合同不规范、孕产期及"四期"保护落实不到位、工伤与保险衔接不畅、家庭照护压力大等。这些群体在维权时常常遇到法律知识不足、取证困难、求助渠道不明确等障碍。部分家庭还因重大疾病或意外事故陷入困境，亟需社会帮扶。 原因：随着产业调整和就业形态多样化，物流、制造、服务等行业女性从业者增多，传统保障机制需要更新。同时，部分职工法律意识不强，遇到纠纷不敢维权或不会维权，导致小矛盾演变成大问题。女性在育儿、养老等家庭责任上的压力更为突出，对健康管理和心理支持的需求也更为迫切。 影响：女职工权益保障不足不仅影响其获得感和安全感，也会波及企业用工稳定和行业发展。相反，完善的法治保障和精准帮扶能增强职工归属感，促进劳动关系和谐，提升城市人才吸引力。以晋江陈埭镇为例，工会通过为困境职工提供经济援助和心理支持，有效帮助其渡过难关。 对策：泉州工会推出"普法+关爱"组合措施： 1. 走访慰问：在普法宣传月期间重点走访100名一线女职工，特别关注新就业形态和困难家庭群体。 2. 普法服务：在永春县开展面向千余名女职工的活动，提供法律咨询、义诊和急救培训等服务。各地还创新形式，如线上有奖竞答、产业研学结合普法等。 3. 健康保障：晋江新塘街道开展"两癌"免费筛查，优化检查流程方便女职工参与。 4. 制度建设：推进女职工专项集体合同签订，完善"两癌"筛查和"四期"保护等措施。 前景：面对新就业形态发展，女职工权益保障需要多方协作。泉州计划建立动态识别和分层帮扶机制，完善企业操作规范，扩大基层普法覆盖面，构建常态化服务体系。
保障女职工权益关乎民生和发展。泉州工会的实践表明，将法律服务和关爱帮扶落到实处，既能提升治理效能，也能为高质量发展奠定坚实的社会基础。