当前，稳就业工作面临新情况。一方面，企业尤其是制造业、服务业等劳动密集型行业，季节性与结构性用工上存在缺口；另一上，农民工、失业人员、大龄劳动者等灵活就业群体，仍缺少稳定的就业渠道与相应保障。进入冬季就业相对吃紧的阶段，如何既满足企业用工需求，又维护劳动者就业权益，成为各地人社部门需要破解的问题。舒兰市人社部门的做法，是创新就业服务供给方式，将“暖冬助企”与“零工市场”结合起来，推动企业与求职者更精准对接。从企业端看，招聘会定向邀约35家优质企业，覆盖直播、矿产、工业、畜牧、屠宰加工、食品加工等本地重点产业，提供1986个岗位，既有专业技术岗位，也有门槛相对较低的普工岗位，岗位结构更为多样。从求职者端看，招聘会围绕不同群体的需求提供分类服务，既为技能型人才拓展发展空间，也为灵活就业人员提供更便捷的求职入口。现场对接中，精准匹配的效果更为直观。活动共有213名求职者到场，现场达成就业意向53人，体现出对接效率。求职者与企业招聘人员就薪资待遇、岗位要求、发展空间等重点内容深入交流，企业也通过介绍经营情况与岗位职责，有针对性地筛选更匹配的人选。相比以信息发布为主的传统招聘，这种双向沟通更有利于实现人岗匹配。此次活动中，“零工市场”专区成为亮点。专区集中推送门槛适中、时间灵活、薪酬清晰的零工岗位，为农民工、失业人员、大龄劳动者等群体提供了更便捷的选择。其意义在于，将灵活就业作为一种现实且合理的就业形态加以支持，通过岗位供给与服务引导，为对应的群体创造更可及的就业机会。通过“精准引才、多元服务”的方式，既缓解了企业阶段性用工压力，也帮助零工群体实现“就近就业、灵活增收”，提升了就业服务的可获得性。更继续看，舒兰市的做法说明了就业工作的新思路。稳就业不仅要关注传统全职岗位，也要重视灵活就业和新就业形态等多元渠道。在经济结构调整、产业升级的背景下，灵活就业已成为重要就业形式，涉及大量劳动者。为这个群体提供更规范、更制度化的就业服务，既关系民生保障，也符合经济发展新趋势。面向下一步，舒兰市可在现有基础上完善模式：一是推动零工市场服务常态化，不局限于冬季，全年持续提供对接；二是加强数据分析，借助数据技术更精准研判企业用工需求与劳动力供给，提高匹配效率；三是完善配套保障，为零工群体提供社保衔接、技能培训等支持，提升就业质量与稳定性。
就业牵动千家万户，也考验公共服务的能力与细度。以企业需求为导向、以劳动者获得感为标准——把招聘对接做得更精准——把零工服务做得更规范，把技能提升与产业发展衔接得更紧密，才能让稳就业举措更有效地落到人、落到岗、落到增收上，为民生保障和高质量发展夯实基础。