推进乡村振兴的过程中，提升农村劳动力就业质量成为一项重要任务。丰润区人社局调研发现，当地农村妇女普遍存在技能较单一、就业渠道较窄等问题，传统务农收入难以支撑家庭继续发展。同时，京津冀家政服务市场每年缺口约20万人次，母婴护理、养老照护等领域对专业人员需求尤为迫切。针对供需错位的现实，丰润区推出“政企联动+品牌引领”方案。3月18日，首场活动在丰登坞镇举行。家政行业专家结合案例，介绍母婴护理、老年照护等细分岗位的行业趋势与职业路径，帮助求职者更清晰认识家政工作的专业价值。现场设置“政策解读—技能展示—岗位匹配”服务区，打通从了解政策到对接岗位的各环节。该模式以“送岗到乡、送技到人”为重点，效果初步显现。据统计，活动当天就有数十名求职者与用工单位达成就业意向；同步上线的线上服务平台，将岗位对接服务延伸覆盖全区23个乡镇。值得关注的是，“唐嫂”品牌依托标准化培训与认证体系，带动从业人员薪资水平提升，经认证人员平均薪资比普通家政人员高出约30%，为农村女性突破低薪岗位提供了更直接的路径。从长期看，这一目具有示范带动作用：一上，推动城市服务业需求与农村劳动力供给更精准对接，形成“市场驱动、政府引导、品牌赋能”的运行机制；另一方面，通过职业资格认证和星级评定等制度建设，促进劳务输出从“人力型”向“技能型”转变。区人社局负责人表示，年内计划开展12场同类活动，预计带动500人实现更高质量就业。
就业关系民生，技能关系发展。把岗位送到村镇、把培训办到身边、把服务做细做实，既能帮助更多农村劳动者凭技能稳就业、靠劳动增收入，也能为家政服务业补齐人才短板。随着劳务品牌建设持续推进、服务体系优化，基层就业服务的“最后一公里”将更畅通，为乡村振兴提供更稳定的支撑。