问题：春招关键期供需对接仍需“提质增效” 春季历来是高校毕业生求职签约的重要窗口。随着毕业生规模保持高位、岗位需求结构加快调整，就业市场呈现“总量压力与结构性矛盾并存”的特点：一方面，部分行业对技能复合型人才需求上升；另一方面，毕业生岗位信息获取、区域选择、能力呈现各上仍存不充分、不匹配现象。如何在春招关键期提升岗位供给质量与对接效率，成为各地稳就业工作的着力点之一。 原因：多方协同搭平台 校友资源与数字化手段加速汇入 连日来，甘肃省2026届高校毕业生春季双选会暨校友企业招聘会在省内多所高校接续开展。招聘会集中引入校友企业参与，一定程度上缓解了“企业进校难、学生择岗难”的信息不对称问题。校友企业熟悉高校学科特色与人才培养路径，岗位需求更具根据性，也更愿意在实习实践、职业发展通道等上与母校建立稳定合作，带动招聘从“短期招人”向“长期育人用人”延伸。 此外，数字化招聘方式现场加快应用。在兰州交通大学等招聘活动中，求职学生在展位间深入交流、投递简历、现场面试；酒泉市人才中心等机构通过直播推介岗位、解读政策、答疑互动，将用工信息从会场延伸到线上，有助于扩大覆盖面、提高触达率，特别是为暂未到场的学生提供补充渠道。 影响：促进人才就地就近流动 推动区域产业与高校培养更紧衔接 双选会的密集举办，直接作用在两端：对毕业生而言，多行业、多类型单位同场招聘，便于横向比较，降低求职成本；对用人单位而言，集中进校可提升招聘效率，提前锁定人选，为后续实习、培训与入职安排争取时间。 更深层看，校友企业“回流”与政府部门引才机制叠加，有利于推动人才向重点产业和基层一线合理流动，增强本地产业承载力与人才吸附力。随着甘肃加快培育特色优势产业、推进传统产业改造升级，对工程技术、数字技能、现代服务等领域需求更趋明确。双选会所形成的需求反馈，也将倒逼高校继续优化专业设置、实践教学与就业指导，使人才培养与产业发展形成更顺畅的“闭环”。 对策：以精准服务提升匹配度 以能力建设增强适配性 业内人士认为，双选会取得实效，关键在于政、校、企协同发力：政府部门持续搭建供需对接平台，完善公共就业服务与引才政策宣传；高校强化岗位筛选与分层分类指导，围绕重点群体提供简历优化、面试训练、职业测评等服务；企业明确岗位画像与成长路径，以更加透明的用工信息提升吸引力。 从毕业生角度看，就业竞争的核心正在由“单一学历门槛”转向“综合能力匹配”。不少企业在现场交流中强调，除专业基础外，沟通表达、团队协作、问题解决与持续学习能力愈加重要。学生在校期间应通过实习实践、科研训练、社团项目等方式提升可迁移能力，同时结合区域产业布局与个人发展规划，理性选择赛道与城市，减少盲目投递与无效等待。 前景：招聘活动将更常态更精准 校地企合作有望走向深层次 预计下一阶段，甘肃高校春招活动仍将保持较高频次，“线下双选+线上直播”“校友企业+重点产业链单位”的组合将更加常态化。随着校地企合作推进，招聘会有望从单次对接升级为贯穿“实习—就业—培养—再提升”的长期合作机制：一上，通过建立实习基地、订单式培养、联合项目等方式提高毕业生岗位适配度；另一方面，通过政策支持与公共服务优化，增强用人单位在甘肃引才留才的稳定预期。
就业既关系民生，也支撑发展。春季双选会的热度，反映了岗位供需加速对接的现实需求，也体现出提升人才配置效率的探索方向。把“对接活动”做成“长期机制”，把“求职竞争”引向“能力提升”，才能让更多青年在合适的岗位上成长成才，为地方高质量发展提供更扎实的人才支撑。