问题浮现 近日，鸿联九五集团西安分公司在招聘中强制要求女性求职者进行妊娠检测的做法，在陕西省西安市引发广泛关注。该公司招聘负责人声称此举"没有例外"，这个表态立即遭到法律界人士和劳动权益保护组织的质疑。
就业公平不是可讨价还价的"内部流程"，而是必须坚守的法治底线。对入职妊娠测试等做法及时纠偏，既是对个体权利的维护，也是对市场秩序的修复。让每一位劳动者不因性别与生育状态而被区别对待，让企业在依法合规中实现高质量发展，才能为社会注入更充足、更有温度的人才活力与发展信心。
问题浮现 近日，鸿联九五集团西安分公司在招聘中强制要求女性求职者进行妊娠检测的做法，在陕西省西安市引发广泛关注。该公司招聘负责人声称此举"没有例外"，这个表态立即遭到法律界人士和劳动权益保护组织的质疑。
就业公平不是可讨价还价的"内部流程"，而是必须坚守的法治底线。对入职妊娠测试等做法及时纠偏，既是对个体权利的维护，也是对市场秩序的修复。让每一位劳动者不因性别与生育状态而被区别对待，让企业在依法合规中实现高质量发展，才能为社会注入更充足、更有温度的人才活力与发展信心。