当前，数字经济已成为推动经济社会发展的重要引擎。
作为数字经济大省，福建省面临着如何进一步激发数字经济创新活力、培育更多优质企业的重要课题。
为此，福建省近日出台十条措施，系统性地推进数字经济创新型企业的发现、培育和发展，标志着该省数字经济产业发展进入新阶段。
从源头发现到全链条扶持，福建省的十条措施形成了完整的政策闭环。
首先在企业发现机制上，省份将优化数创企业源头发现机制，建立更加科学高效的识别体系，确保优质企业不被遗漏。
同时实施"数据要素赋能提升行动"，推动算力资源高效供给，为数创企业提供基础性、战略性的生产要素支撑。
这些举措直指数字经济企业发展的核心痛点，有助于降低企业创新创业的成本和风险。
在创新能力建设方面，福建省将聚焦人工智能、工业互联网、网络安全、区块链、智能制造等前沿领域，建设一批省级联合实验室、创新中心和技术转化基地。
支持数创企业牵头或参与创建国家级、省部级科技创新平台基地，支持与高校院所共建联合实验室，符合条件的给予最高1000万元后补助。
对新认定的省级制造业创新中心给予1000万元扶持。
这一系列举措旨在强化企业的创新策源能力，使其成为技术创新的重要源头。
金融支持是企业成长的重要保障。
福建省建立让利机制，省级政府引导基金可与子基金管理机构及基金投资人事前约定，政府出资可按不低于基金净值或原始出资额加门槛收益率的价格提前让利退出。
子基金清算时，政府投资基金可向基金管理机构和社会资本适当让利，最高不超过政府出资部分收益的50%。
这种创新的金融机制设计，既能吸引社会资本参与，又能降低企业融资成本，形成政府、市场、企业的良性互动。
在财政资金统筹方面，福建省充分发挥中央预算内资金、超长期国债、新型政策性金融工具、省数字经济发展专项资金等各级各类财政资金作用，支持数创企业谋划储备一批数字化转型、数据产业、数据基础设施、未来产业发展等专项项目。
对入选国家级数字化转型示范项目的，在国家补助资金基础上给予省级奖励，最高不超过500万元，且获得的国、省两级补助资金总额不超过项目总投资的30%。
这种多层次、多渠道的资金支持体系，为企业发展提供了有力的资金保障。
人才队伍建设被列为十条措施之一，体现了福建省对人力资本的重视。
通过加强人才队伍建设，吸引和培养数字经济领域的高端人才，为企业创新发展提供智力支撑。
同时，建立"场景开放+应用驱动"机制，强化企业出海服务，健全开放包容审慎的发展环境，这些举措共同构建了有利于数创企业成长的生态系统。
从目标设定看，福建省到2027年累计培育500家以上数创企业、引育300家以上标杆和创新数据企业的目标，既体现了雄心壮志，也具有可达成性。
这一目标的实现，将进一步巩固福建省在数字经济领域的领先地位，为全国数字经济发展提供示范。
福建这套政策体系既立足当前补短板，又着眼长远布新局，其价值不仅在于真金白银的投入，更在于制度创新的突破。
在各地竞相布局数字经济的背景下，如何将政策红利转化为发展动能，考验着治理智慧与执行效能。
这场数字经济领域的"福建探索"，或将为高质量发展提供新的实践样本。