一些地区和单位，选人用人领域的“近亲繁殖”现象仍时有发生，主要表现为违规安排亲属或特定关系人员在同一系统、同一单位甚至上下级关键岗位任职，或在部分关键领域、垄断性行业出现“父子同科”“夫妻同室”“师徒世袭”等变相“内部循环”；这个现象表面上是用人安排问题，实质是权力运行失范、制度执行不严、监督约束不足的综合结果，直接冲击公平公正和队伍活力，社会关注度高。 问题如何形成，关键在于权力边界不清、监督链条不牢。一些单位在招聘、选拔、任用、考核等环节中——程序规定流于形式——信息公开不充分、审核把关不严格，给“打招呼”“递条子”“量身定岗”等行为留下空间。个别领导干部把公共权力当“私权”使用，将岗位资源视作“自留地”，使“人情关系”凌驾于制度之上。同时，亲属关系报告、回避制度在少数地方落实不细，责任追究偏软，出现“明知故犯”或放任不管的情况，让“近亲繁殖”更隐蔽、更难根治。 影响不容忽视。“近亲繁殖”扭曲用人导向，容易让“关系优先”挤压“能力优先”，损害公开竞争与择优选拔原则，削弱干部队伍的专业化水平。一旦形成“内部小圈子”，还可能诱发利益输送、权钱交易等更深层次腐败风险，破坏单位政治生态和行业风气。更直接的是，它会挫伤干事创业者积极性，形成逆向激励：敢担当、能作为的人失去公平竞争机会，组织凝聚力与战斗力随之受损，最终影响事业发展质量和公共服务效能。 针对这一顽疾，各地正以专项治理和制度建设同步推进。据报道，2025年以来，湖北孝昌、黄冈、随县等地推进专项治理；四川简阳对全市部门及国企人员情况开展排查；黑龙江有关企业强调严把进人关口、强化干部选拔任用审核。这些举措传递出明确信号：对选人用人不正之风必须严肃整治，对损害公平的行为绝不放任。治理着力点主要集中在把住入口关、织密监督网、压实责任链三个上。 一是严把“进人关”，让制度成为硬约束。围绕招聘录用、干部选拔任用等关键环节，完善亲属关系报告制度与任职回避机制，推动资格审查、背景核验、考察公示等流程标准化、可追溯。对重点岗位、敏感部门，可探索异地评审、交叉审核等方式，减少“熟人社会”干扰。 二是强化全过程监督，让权力在阳光下运行。把监督关口前移，纪检监察、组织人事、审计等力量协同发力，对关键岗位人员流动、招聘指标变更、考核评优等高风险环节开展重点监督。对发现的“打招呼”“走关系”“萝卜岗”等问题线索，做到快查快处、通报曝光，形成震慑。 三是坚持“破”与“立”并举，既清除潜规则，也树立鲜明导向。对已经形成的“人情链”“小圈子”坚决打破，严格责任追究，倒查制度执行与审核把关责任；同时在机制上立规矩、明导向，突出能力导向、实绩导向、担当导向，让想干事、能干事、干成事者有机会、有舞台。对“举贤不避亲”也要划清边界：可以不避亲情，但必须不避制度、不避监督，所有任用都要经得起程序、纪律和群众监督检验。 从前景看，整治“近亲繁殖”难以一蹴而就，既需要集中整治的有力措施，也需要常态长效的制度安排。随着公开透明程度提升、数据化审核手段应用、监督体系更加闭环，暗箱操作空间将继续压缩。更重要的是，通过持续纠治不正之风，推动形成风清气正、能上能下、公开公正的用人生态，为地方发展、行业治理和单位改革注入更充足的人才动力与组织活力。
用人腐败危害深、影响广。整治“近亲繁殖”不仅关乎个体公平，更是净化政治生态的重要任务。当每个岗位都成为公平竞争的舞台，而不是私相授受的筹码，社会发展的活力才能充分释放。这场治理攻坚，既是对积弊的有力纠治，也是对选贤任能原则的回归与重申。