问题——高校毕业生等重点群体就业进入关键期，结构性矛盾依然突出。一方面，部分毕业生对“就近、稳定、体面”的就业期待更为多样，希望家门口获取更清晰的岗位信息和发展路径；另一上，企业特别是制造业和服务业用工需求持续增长，但招聘效率、岗位匹配和岗位吸引力呈现上仍有短板。如何在冬季就业市场相对收缩的阶段提升对接效率，成为地方稳就业工作的现实考题。 原因——从供需两端看，就业市场变化倒逼服务方式升级。随着产业结构调整和新业态发展，用人单位对技能、经验和综合素质的要求更细、更具体；求职者则更关注“能不能胜任、怎么成长、待遇怎样”等关键信息。同时，求职者获取信息的渠道更加线上化，单靠传统招聘会容易出现信息触达不足、互动不充分等情况。马村区将招聘活动办成“人才市集”，把岗位信息、政策服务、文化体验等集中呈现，本质是用更直观的场景提升服务质量，用更易传播的方式扩大岗位触达，推动“找得到人、留得住人”同向发力。 影响——“岗位供给+政策支撑+场景体验”的组合，提升了匹配效率和参与感。本次活动精选100家企业参会——集中推出2063个岗位——覆盖先进制造、现代服务、文旅康养等重点产业，既说明了当地产业对人才的实际需求，也为高校毕业生提供了更贴近区域产业的选择。招聘现场将岗位要求、薪酬待遇、福利政策等要点清晰呈现，降低了求职者的信息筛选成本；人社部门同步设置政策咨询台，围绕职业指导、就业补贴、社保缴纳等开展解答，强化了“招聘不止于招人、服务延伸到上岗”的保障功能。活动引入非遗展示和民俗互动，也让公共就业服务从“单一对话”走向“多点触达”，在缓解求职焦虑、增强城市认同上带来积极作用。 对策——以“线下精准撮合+线上扩大覆盖”打通就业服务链条。活动采用“线下招聘+直播带岗”模式，由主播走访企业展台，介绍岗位待遇、工作环境、发展前景，并与线上求职者实时互动答疑，实现更高效的“屏对屏”对接。对求职者来说，既能在现场面对面沟通，也能通过线上渠道突破时间和地域限制；对企业而言，直播展示强化了雇主形象表达，有助于扩大招聘影响、提升投递转化。数据显示，活动累计进场超4500人次，发放政策资料10000余份，现场初步达成就业意向307人；直播带岗在线观看2.4万余人次，形成线上线下协同带动的效果。实践表明，公共就业服务向“数字化、场景化、集成化”转型，有助于对冲季节性波动，提升就业资源配置效率。 前景——以产业需求为导向完善人才生态，推动“引育用留”闭环建设。马村区人社部门表示，将改进人才服务体系，推动岗位供给更精准、政策兑现更高效、服务体验更贴近。下一阶段的重点在于：一是围绕重点产业链常态化征集岗位、完善技能画像，提高“岗位—专业—技能”匹配精度；二是对离校未就业毕业生等群体分类帮扶，提供从求职辅导到入职跟踪的全周期服务；三是持续提升线上平台能力，将直播带岗从“活动型”延伸为“常态型”，让岗位信息更透明、沟通更及时；四是完善城市服务和生活配套，增强青年人才在本地就业创业的稳定预期。随着稳就业政策持续落地、产业动能深入释放，这类以服务创新带动就业提质的探索，有望形成更可复制、可推广的经验。
人才是经济社会发展的重要支撑。马村区此次人才市集的举办——为求职者提供了更多选择——也为企业集中对接人才搭建了平台，更探索了就业服务、文化展示、政策宣传联动的新方式。事实说明，只要从求职者和用人单位的实际需求出发，提升服务设计与对接机制，就能提升就业工作的质量与效率。展望未来，随着模式健全并推广，将为更多地区稳就业工作提供参考，也为稳就业、保民生注入更强支撑。