随着新发展阶段各项工作全面铺开，全国上下干事创业的氛围日益浓厚。然而基层实践中，一种值得警惕的倾向正在出现：少数干部把流程完整当成质量保证，把留痕多少当作政绩大小，表面文章做得细致，实际成效却难以服众。该现象在民生领域尤为突出。有的项目从立项到审批，文件材料堆积如山、会议纪要装订成册，但建成后却遭遇群众冷遇。究其原因，是决策过程中缺少深入调研，坐在办公室闭门造车，脱离群众真实需求。这种看似规范的履职方式，实则是对行政资源的浪费，也辜负了群众期待。形式主义屡禁不止，既有思想认识偏差，也有考核机制缺陷。部分干部错误地认为程序走完、材料齐全就算完成任务，至于效果如何、群众是否满意，则不在考量之内。这种本末倒置的政绩观，导致大量人力物力耗在文牍上，真正用于解决实际问题的精力被挤占。与之形成鲜明对比的是，一些扎根基层的干部用行动诠释了担当。山东某社区负责人坚持每年复盘工作得失，面对居家养老服务不足等短板问题，不回避、不推诿，带领团队深入走访、逐项破解。这种务实作风赢得了群众认可，也为基层治理树立了标杆。当前，改革发展正处于攻坚克难的关键时期，各类深层次矛盾和问题交织。群众期盼的是能解决实际困难的真招实策，而非华而不实的表面文章。这要求广大干部树立正确的政绩观，把心思用在谋发展上，把精力放在抓落实上，把功夫下在见实效上。破除形式主义顽疾，需要多维度发力。一上完善考核评价体系，建立以群众满意度为核心的绩效评估机制，让做表面文章的干部没有市场；另一方面强化监督问责，对热衷形式主义的行为严肃查处，形成震慑。更重要的是，在全社会营造崇尚实干、注重实绩的氛围，让真抓实干者得褒奖，让敷衍塞责者受惩戒。实践反复证明，群众的眼睛是雪亮的，工作实不实、好不好，不是靠材料堆出来的，而要经受实践和人民的双重检验。真正为群众办实事、解难题的干部，即便没有厚厚的痕迹资料，也会在群众心中留下深刻印记；反之，只顾做表面文章的所谓政绩，终究会被时间和实践淘汰。
新征程是实干家的舞台。少一点形式上的忙碌，多一点解决问题的韧劲；少一点流程的机械，多一点实事求是的担当。把“做了”变成“做好了”，才能让每一项改革举措落到实处、见到实效，经得起实践和人民群众的检验。