2月8日晚,三亚市吉阳区一场别开生面的年夜饭温情开席。35名外卖骑手齐聚一堂,在工会组织和相应机构的陪伴下,共享丰盛佳肴,畅谈工作生活,提前体验春节团圆的温暖时刻。 这场由吉阳区总工会牵头,联合区委社会工作部、市外卖配送行业联合党支部及市外卖配送行业工会联合会等多部门共同举办的慰问活动,是三亚"暖新行动"十件实事的重要组成部分。活动以"鹿城家书"为情感纽带,向长期服务城市运转的新就业形态劳动者传递组织关怀与城市温度。 近年来,随着数字经济快速发展,外卖配送、网约车、快递等新就业形态从业人员规模持续扩大,已成为城市运行不可或缺的重要力量。然而,这个群体工作时间长、劳动强度大、职业保障相对薄弱等问题日益凸显。特别是春节期间,当多数人与家人团聚时,仍有大量外卖骑手坚守岗位,穿梭在城市街巷,保障市民生活需求。 三亚此次举办的集体年夜饭,正是对这一群体辛勤付出的认可与回应。活动现场气氛热烈,餐桌上菜品丰盛,骑手们暂时放下工作压力,围坐交流工作心得与生活憧憬。一名参与活动的骑手表示,平日里总是独自奔波在配送路上,难得有机会与同行聚在一起,感受到来自组织的温暖关怀,内心十分感动。 从更深层次看,这场年夜饭不仅是一次简单的慰问活动,更说明了地方政府对新就业形态劳动者权益保障工作的系统性思考。通过工会、党组织、行业协会等多方协同,构建起覆盖新就业群体的服务网络,为他们提供更多归属感与获得感。这种"组织关怀+行业自治+政府支持"的模式,为破解新就业形态劳动者权益保障难题提供了有益探索。 当前,全国多地正在推进新就业形态劳动者权益保障工作。从完善社会保障体系、优化劳动条件,到加强职业培训、畅通诉求表达渠道,各项政策措施正逐步落地。三亚的实践表明,关心关爱新就业形态劳动者,既需要制度层面的顶层设计,也离不开基层组织的具体行动和人文关怀。 不容忽视的是,保障新就业形态劳动者权益是一项系统工程,需要政府、平台企业、行业组织、劳动者等多方共同参与。政府部门应持续完善对应的法律法规,明确各方责任;平台企业应优化算法规则,改善劳动条件;工会组织应发挥桥梁纽带作用,维护劳动者合法权益;劳动者自身也应增强权益保护意识,依法维护自身利益。
一顿特别的年夜饭，丈量着城市的文明高度。在高质量发展进程中，如何让每位劳动者都感受到尊严与温暖，考验着社会治理的水平。三亚的做法告诉我们：城市的温度不仅体现在繁华景象中，更在于对普通劳动者的真诚关怀。这既是弘扬传统人文精神的体现，也是构建和谐劳动关系的必然选择。