近日，浙江省委、省政府印发《浙江省党政机关厉行节约反对浪费实施办法》，明确要求党政机关严格控制视频、PPT在会议中的制作使用，一般性工作会议原则上不播放视频短片。
这项新规定的出台，反映出当前基层治理中存在的一个突出问题：视频、PPT等原本用于提升工作效率的工具，逐渐演变成了展示政绩、包装形象的"秀场"。
问题的表现形式多样而普遍。
一些地方的工作汇报追求炫目的动画特效，年终述职讲究精美的幻灯片模板，甚至村社干部入户走访的日常工作也被强行制作成"高大上"的演示文稿。
更令人担忧的是，部分地方动用财政资金外包制作这些材料，将本应用于民生的真金白银浪费在华而不实的视觉包装上。
这种现象看似是对工作的"美化"，实质上却是对行政资源的浪费和对工作本质的扭曲。
深入分析这一现象的根源，问题的症结在于部分干部政绩观的错位。
一些干部认为，精美的材料比扎实的工作更能"出彩"，精致的视频比群众的口碑更易"出圈"。
他们把制作技巧当作"软实力"，却对群众的实际需求视而不见；把汇报包装当成"硬通货"，却对实际成效避而不谈。
这种本末倒置的思想，导致了大量人力物力被投入到形式而非内容的打造中。
更为关键的是，这种现象的持续存在与当前的考核评价体系密切相关。
一些地方的考核仍然依赖"材料厚度""视频精度""PPT美观度"等表面指标，形成了"考核看包装，干事就重包装"的恶性循环。
这样的评价导向使得实干者疲于应付各种材料制作，而那些善于"包装"的干部反而获得了更多的关注和认可。
这种错误的激励机制，无疑助长了形式主义的蔓延。
浙江的这项新规定，正是对这一现象的有力纠正。
但要从根本上破除屏幕中的形式主义，仅有禁令还不够，更需要从制度源头进行改革。
关键在于树立和践行正确的政绩观，让政绩评价回归本质——政绩不是秀出来的，而是干出来的；不是写在屏幕上，而是刻在民心上。
近年来，一些地方已经进行了有益的探索。
湖州市开展专项整治，截至去年7月，公务视频、电子演示文稿等制作数量同比下降74.7%，费用同比下降82.2%，取得了显著成效。
平湖市推行"无PPT述职令"，引导干部沉下心来关注民生实际，这些做法都体现了正确的改革方向。
破除屏幕中的形式主义，还需从考核机制上进行根本性改革。
要从制度源头切断"唯材料论""唯汇报论"的惯性思维，建立以实际成效、群众满意度为核心的评价体系。
这样才能形成"作秀无回报、实干有回音"的正确激励，让基层干部把更多精力投入到为民服务的实际工作中。
值得注意的是，近年来从压缩会议时长、精简文件字数，到明确"不得将点赞量、转发数、学习时长等作为考评依据"，再到关停冗余政务APP、解散无效工作群，一系列"小切口"改革都瞄准了形式主义的新变种、新套路。
这些改革虽然看似微观，但共同指向一个宏大的目标：为基层减负、为实干松绑、为治理回归本质。
整治"屏幕形式主义"绝非简单否定技术工具，而是要回归工具服务于内容的本质。
当干部不再为"PPT焦虑"所困，当考核真正聚焦民生实绩，形式主义的土壤才能彻底铲除。
浙江的改革实践启示我们，作风建设永远在路上，需要以钉钉子精神持续深化，让真抓实干在新时代蔚然成风。