从浙大实习生到百人团队掌舵人：姜丽君的成长与突围 姜丽君的职业生涯从2005年开始，那年她刚从浙大网新图灵图创踏出校门。回想起刚入职时，她的直接上级曹旭芬给她留下深刻印象。曹旭芬虽然不是浙大毕业，学历也一般，但在门店管理、资源分配上却有着独特的见解和方法。她总是能把繁杂的任务理顺，让姜丽君第一次认识到管理不是简单的发号施令。曹旭芬每个月都乘坐绿皮火车到宁波找姜丽君吃饭，陪她复盘、补货和谈客户。那段日子，姜丽君感受到了姐姐般的关怀和支持。 后来，姜丽君被派往绍兴和宁波工作。在这个过程中，她明白了一个道理：管理者需要不断学习新东西。基层员工可以通过重复一项任务成为专家，但管理者需要不断开拓新的领域。姜丽君每天固定时间阅读行业白皮书、复盘数据和向新人请教问题。她还鼓励大家换位思考，把部门利益变成公司利益和用户利益并重来考虑。为了高效执行任务，她设计了一个“事件墙”，把待办、进行和已完成的事情用三色贴纸标记出来。 很多人对90后员工有偏见，认为他们娇气又不靠谱。但姜丽君在招聘过程中发现了不一样的景象。她看到这些年轻员工能把AI算法讲得像脱口秀一样有趣，也能在凌晨两点把竞品原型发给老板。姜丽君给出的破解公式是专注和执着。每周只给一个兴趣点深入钻研就足够了，“匠心”也是应对选择困难的好方法。比如把Excel函数玩到极致就能让领导刮目相看。 有一次地方三巨头之一破产重组时，创始人贷款拍回厂房带领90后团队从头开始创业成功证明了这一点。 创业后时间变得非常忙碌但她坚持年度旅行计划——国内亲子游和国外家庭游。她努力平衡工作与家庭生活如果当月没有加班她会在晚上8点前回家给女儿读绘本把陪伴写进年度KPI。 爱人负责买书她负责朗读两人分工明确让家庭成为最稳固的后方这种平衡术使她在工作中更加从容淡定。 无论面对什么困难她都保持微笑用这种态度去面对压力微笑不仅是一种表情还是一种哲学它把难题变成对话的邀请函她相信对方也会在你的笑容中给出答案 最后给管理者们留一句话：企业成功靠团队而不是个人只有先成就别人才能成就自己当每个人都愿意为同一件事付出努力失败的概率就会降低很多。