近日，浙江嘉兴市南湖区一起涉及百余名劳动者的工资追偿案件圆满结案，101名工人共计144万元被欠工资全部追回；这个成果的取得，充分表明了人民法院在保护劳动者合法权益中的责任担当，也为类似案件的处理提供了有益借鉴。 问题的出现源于一起典型的企业主失联、集体欠薪事件。被执行人范某在嘉兴经营三家关联企业，分别为一家餐饮公司、一家酒店和一家茶馆。自2025年5月起，这些企业的员工工资发放开始出现困难。范某最初向员工承诺仅是资金周转暂时困难，承诺后续将全额补发。然而到了8月，三家门店同时关停，范某也随之失联，电话无法接通。此时，被拖欠工资的员工已达101人，欠薪总额高达144万元。这一事件涉及面广、人数众多、金额较大，直接关系到众多劳动者的基本生活保障。 面对这一复杂局面，南湖区人民法院迅速行动。部分员工向劳动仲裁委员会申请仲裁，另有员工直接向法院提起诉讼。承办法官江涛敏锐地认识到，该案涉及同一被执行人控制的多家企业、上百名员工，优势在于高度的复杂性和紧迫性。法院随即开辟"绿色通道"，启动"立审执一体化"协调机制，实现了立案、审理、执行各环节的无缝衔接。 在财产保全阶段，法院体现出高效的行动力。收到财产保全申请后，法院第一时间对三家企业名下的财产采取了保全措施，为后续的执行工作保护了可执行资产。这一举措至关重要，有效防止了被执行人转移、隐匿财产的可能性。 随着仲裁裁决和法院判决相继生效，被执行人及其控制的三家企业支付拖欠工资的法律义务得到确认。然而，真正的挑战随之而来。法官江涛在调查中发现，被执行人个人名下银行卡余额极少，三家关联企业账户上也仅剩少量资金。可执行的主要资产是三家企业经营场所内遗留的厨房设备、酒店家具、茶艺器具等动产。这些资产能否快速变现，是否足以覆盖全部欠薪，成为了摆在法院面前的现实难题。 为了破解这一难题，法院主动联系党委政府，迅速成立专班，协调案件所涉的主管部门、街道等多方力量，搭建化解平台。这一做法充分体现了司法与行政的有效互动。借助属地街道"人熟、地熟、情况熟"，法官江涛迅速理清了被执行人名下财产的详细情况，包括设备清单、存放地点、可能的价值范围等关键信息。 在财产处置环节，法院采取了更加透明、民主的做法。法院主动邀请王阿姨、李师傅等多名员工代表全程参与部分财产的评估、议价乃至后续的拍卖变卖环节。这一做法最大限度地保障了员工的知情权和参与权，增强了执行工作的公开性和公正性，也有助于消除员工的疑虑，增进对司法工作的理解和信任。 在多部门通力协作下，案涉资产经过司法网拍顺利变现，所得款项足够清偿101名员工的全部工资。法院随即制定了执行案款发放清单，逐一核实每名员工的工资账户，将执行款精准、快速地发放到了每名申请执行人的账户中。当员工们看到银行卡上的到账提示短信时，长达数月的焦虑与奔波终于画上了句号。 这一案件的成功处理，充分体现了"立审执一体化"机制的优势。通过立案、审理、执行各环节的紧密协调，法院大大提高了工作效率，缩短了劳动者获得救济的时间。同时，通过主动联系党委政府、协调多部门力量，法院运用了司法的主导作用，形成了保护劳动者权益的强大合力。
工资发放的“最后一公里”，考验的是法治力度与治理效能；打通立案、审理、执行的衔接，把财产保全前置，把资产处置做得公开高效，把执行款发放落实到人，才能让劳动者少些奔波、多些安心。以更快响应、更强协同、更严惩戒织密欠薪治理网络，既是守住民生底线的必答题，也有助于改进营商环境、提升社会信任。