春节复工首周，人力资源部门往往最为忙碌；北京CBD某跨国企业HR总监向记者透露，今年收到的离职申请较去年同期增长23%，其中工作3年内的青年员工占比达67%。该情况并非个案，长三角制造业基地、珠三角科技园区也出现了类似现象。
节后离职高峰像一面镜子，映照出劳动者对尊重、承诺兑现与可持续生活的期待，也推动用工管理从“安抚情绪”转向“完善制度”；当付出被看见、回报可预期、成长有路径，劳动关系才能在稳定中实现双向成就；这既关乎企业竞争力，也关乎社会运行的温度与韧性。
春节复工首周，人力资源部门往往最为忙碌；北京CBD某跨国企业HR总监向记者透露，今年收到的离职申请较去年同期增长23%，其中工作3年内的青年员工占比达67%。该情况并非个案，长三角制造业基地、珠三角科技园区也出现了类似现象。
节后离职高峰像一面镜子，映照出劳动者对尊重、承诺兑现与可持续生活的期待，也推动用工管理从“安抚情绪”转向“完善制度”；当付出被看见、回报可预期、成长有路径，劳动关系才能在稳定中实现双向成就；这既关乎企业竞争力，也关乎社会运行的温度与韧性。