为了给新质生产力发展提供足够的人才支持，彻底解决大兴安岭林区技能人才短缺的问题，黑龙江省大兴安岭地区总工会联合林业集团，在大兴安岭技师学院这个最北的省级工匠学院的基础上，搞了个创新的“订单式”培育人才的法子。他们把招录、培养、就业这三个环节串起来形成一个闭环，通过机制协同、实景教学和就业保障这三个方面的工作，把林区生产和应急救援这些领域里的专业人才精准地培养出来。 大兴安岭林区是我国特别重要的生态屏障，一直以来林业生产、森林防火和森保作业这些地方都缺人，还存在培养方式跟实际需求脱节的毛病，再加上林区又偏远，工作环境特殊，“招不来、留不住、用不上”成了制约发展的大难题。为了摆脱这种困境，总工会牵头搭了个平台，联合林业集团还有技师学院一起想办法。他们推出了一套全新的“订单式”方案，通过打破三者之间的壁垒，让人才培养和岗位需求能够对上号。 在招人的时候，这三方弄了个联动机制：牵头搭台的事儿由总工会负责宣传动员和流程监督；林业集团根据岗位需求订好计划；院校配合做笔试、面试还有体检。学生被录取后就得签三方协议，明确好要学什么、去哪个岗位以及服务几年。这样一来就实现了“招生即定岗”，从源头上保证了供需精准匹配。 培养的过程中最关键的是“岗课融合”。学院把老师和企业的技术骨干组在一起当老师，深入分析岗位需要的核心技能。把森林防火、全站仪使用这些实操内容变成课程内容，还专门加上了低温作业和复杂地形处置的内容。教学方式也改了，生产忙的时候让学生到一线实习积累经验；淡季再回学校系统地学理论知识。 为了留住人才并且让他们有发展空间，地区还搞了个“闭环成长”的保障机制。把实习表现、成绩还有考核结果都跟分配和晋升挂钩。考核合格后就能跟林业集团签正式合同拿正式工资。还会给他们安排试用期和岗位服务期，还有后续的培训和职业规划。 除了这个订单式模式外，地区在其他方面也在发力拓展人才路子。教育局帮乡村振兴学院搞建设，2025年对接了45家单位送进去276名实习生。职业学院根据林下经济和寒地测试的需求搞现代学徒制招生302名。技师学院盯着新兴领域搞风力发电维护和无人机飞行培训40期覆盖1974人次。人力资源局支持增设森林康养和寒地物流等新工种；全年给护林员电工等4个职业认定了461人的技能等级；总工会还组织了50多场职业竞赛吸引3000多人参与。