在粤港澳大湾区建设深入推进的背景下，广州持续创新人才服务模式。
2月26日举办的春季大型招聘会上，身着统一制服的"百人英才团"成员成为现场焦点。
这支由2025年通过"百万英才汇南粤"计划留穗发展的优秀人才组成的志愿服务队，正在用亲身经历为新求职者搭建就业桥梁。
观察发现，当前高校毕业生面临信息不对称、政策理解不足等现实难题。
特别是在新兴产业快速迭代的形势下，求职者往往难以准确把握区域产业发展趋势与人才需求变化。
广州市人社局调研显示，超过60%的应届生存在"城市选择焦虑"。
针对这一现状，广州创新推出"以才引才"服务机制。
通过选拔已在穗稳定发展的往届毕业生，组建专业化服务团队。
这些"过来人"既熟悉当地产业环境，又了解应届生的实际需求，能够提供更具针对性的就业指导。
在招聘会现场，他们不仅协助企业开展宣讲，还设立政策咨询台，重点解读住房补贴、子女入学等关键政策。
这种服务模式创新产生了显著成效。
越秀区创业者陈培鸿表示，去年通过该计划获得创业扶持后，今年主动报名成为服务志愿者。
他创办的生物医药企业已吸纳12名应届毕业生，形成了人才发展的良性循环。
海归硕士李昱汶则通过分享会的形式，帮助30余名留学生了解国内就业市场，其中8人已与重点企业达成就业意向。
政策设计层面，广州建立了全链条人才服务体系。
从现场提供的"就业大礼包"可以看到，除常规补贴政策外，还包含产业园区导览、职业发展路径规划等增值服务。
市人才服务中心负责人介绍，该市正构建"引进-培育-反哺"的闭环生态，今年将把"英才团"规模扩大至300人，并建立常态化服务机制。
专家指出，这种"传帮带"模式具有多重价值。
一方面降低了新来人才的适应成本，另一方面增强了城市人才黏性。
中山大学区域经济研究中心主任认为，随着大湾区建设进入深化阶段，类似创新举措将助力广州打造更具吸引力的人才高地。
引才不只是把人“招来”，更在于让人“愿留、能干、可成长”。
“百人英才团”在招聘会现场的接力服务，体现了城市治理与人才工作从管理走向服务、从单点引进走向生态营造的转变。
当越来越多青年在这里找到岗位、安居生活、实现价值，城市也将在人才的持续涌入与扎根奋斗中积蓄新的发展势能。