北京张女士，生于1974年，在一家公司工作了五年多。她遭遇了强制退休的困扰。公司把50岁女同志的退休年龄规定，给她一个突然通知，称女同志到了50岁就到点了。张女士不同意，她坚持认为自己是管理岗位，应该55岁退休。公司给她扣上了“不算管理岗”的帽子。张女士拿出公司官网上的截图证明自己是管理人员，并且还做了公证。法院认可了这个截图的效力，判定公司赔偿张女士94万多元，加上未休年假工资，总共95万出头。这个案例给我们上了一课：第一，管理岗位和工人岗位退休年龄差5年。女工人们50岁退休，而管理岗位则55岁。这个5年的时间差异带来的工资、社保福利差别可是很大的。第二，官网上的截图可能是你重要证据。张女士的公司估计做梦都没想到他们自己发的内容最后成了法庭上的证据。第三，证据要保管好并且有效。张女士把截图公证了就证明没有被篡改过，在法庭上公司想赖也赖不掉。第四，年假也得算清楚。张女士还有两天年假没有休完，公司也要为此付出赔偿。这个案子给我印象最深的并不是那个数字而是一个普通人通过一张截图让一家公司服软。打工人很多时候习惯了逆来顺受，但到了关键时刻才发现自己手中没有任何证据。张女士却不一样，她准备充分留了一手给自己最大保障。不管在哪里上班多留个心眼没坏处：入职合同时拍照保存任命文件留底官网信息截图备份。不是为了对抗公司而是给自己多一层保障谁知道哪天这些东西就能派上用场呢？就像这次张女士用一张截图换来了94万巨款。