近期，劳动用工领域出现一种新的侵权做法，引发关注。北京市昌平区人民法院公布的一份判决书显示，王某在关联公司之间被更换用工主体后遭到违法解雇，企业以其“工龄不足半年”为由拒绝支付赔偿金。法院审理认为，两家公司存在实质关联关系，王某的工作内容和工作地点均未发生变化。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，法院判定其工龄应合并计算，企业需支付双倍赔偿金5万元。
工龄记录的是劳动者在岗位上的真实付出，也关系到社会保障和劳动保护制度的落实。企业可以依法调整组织结构，但不能通过“换壳”转移责任；劳动关系可以依法解除，但必须建立在事实和证据之上。保障工龄连续性，既是维护劳动制度的严肃性，也是稳定劳动者长期预期，让每一份投入都能在规则之内得到确认与回报。