问题——用工需求与就业供给空间上存在错配；随着制造业、新材料等产业持续扩产提质，福安部分重点企业节后用工需求集中释放，岗位数量、到岗时点和人员结构要求更加细化；而在中西部部分县域，外出务工意愿与本地岗位承载能力之间仍有落差，劳动者对岗位稳定性、薪酬透明度和服务保障的关注持续提高。如何把“有岗位”和“有人找工作”更有效地连接起来，成为稳就业与稳生产的共同课题。 原因——信息不对称与服务链条不够顺畅是主要掣肘。一上，跨区域招聘存岗位信息触达不足、企业展示不够直观、求职者对异地就业成本和适应风险顾虑较多等问题；另一上，劳务输出地就业服务网络覆盖较广，但与输入地企业岗位标准、用工节奏、培训要求等衔接不够紧，导致“招得到人”和“留得住人”之间仍有差距。 影响——劳务协作既是稳就业的重要抓手，也是产业运行的基础支撑。对输入地而言，稳定的用工供给有助于保障重点项目达产达效，带动上下游配套企业同步发力；对输出地而言，组织化、规范化的转移就业能够拓宽群众增收渠道，降低零散外出务工的不确定性，推动劳动力向更高质量岗位流动。更重要的是，通过制度化对接形成可复制的协作路径，有利于在更大范围优化人力资源配置。 对策——以“政府搭台、企业参与、服务跟进”提升对接实效。2月2日，福安市人社局牵头组成跨省劳务协作工作组赴襄汾县开展专项对接。工作组抵达后，与襄汾县人社部门围绕当地零工市场运行、劳动力规模与技能结构等进行交流，并就产业特点、岗位条件、人员组织、信息共享、宣传覆盖和务工服务等环节逐项对表，推动合作从“意向”落到“流程”和“清单”。 为提高匹配效率，福安上提前梳理重点企业招聘需求，形成岗位信息包，提前推送至襄汾主管部门，并依托基层就业服务网络扩大触达范围。活动期间，两地联合组织专场招聘，为企业与求职者提供面对面沟通渠道。青拓集团有限公司作为福安重点企业代表全程参与，集中介绍企业规模、岗位设置、薪酬标准、食宿保障、晋升通道等关键信息，并提出“以老带新”等激励举措，安排专人跟进意向人员后续对接。针对部分人员入职后可能出现的岗位不适应问题，企业与人社部门提出协同服务方案，通过就地转岗等方式降低离岗率、稳定就业预期，并开展动态统计，为后续规模化组织输送提供数据支撑。 前景——从一次对接走向常态合作，关键机制化与多元化。福安人社部门表示，将以此次对接为起点，深入健全闽晋跨省劳务对接常态化通道，持续推进岗位推送、联合招聘、人员输送等工作，并在劳务品牌共建、技能培训协作、劳动权益保障与公共服务延伸等上拓展合作深度。业内人士认为，随着稳就业政策持续加力、公共就业服务数字化水平不断提升，跨省劳务协作将从“季节性补缺”逐步转向“长期性配置”，更加注重技能适配与职业发展，推动劳动力流动更加有序、更加稳定。
福安与襄汾的劳务协作实践，表明了跨区域统筹配置人力资源的思路。在构建新发展格局的背景下，通过区域间优势互补优化劳动力流动，既有助于缓解结构性就业矛盾，也能为区域协调发展提供支撑。这个跨省协作的探索，为其他地区提供了可参考的路径，也展现了公共就业服务在促进高质量就业中的作用。