人才是第一资源,创新是第一动力。
在青海省海东市互助土族自治县八眉猪养殖技术服务中心,一项科技创新正在改写传统养殖业的发展轨迹。
通过引进高层次研究人才的技术支持,该中心成功应用益生菌饲料添加剂,使育肥猪日增重提高超过一成,饲料报酬提升两成以上,单头猪每个喂养周期节约成本逾百元。
这一成果,正是海东市深入实施人才强市战略的生动写照。
海东市地处青藏高原与黄土高原过渡地带,既拥有独特的资源禀赋,也面临着人才总量不足、结构不优、流失严重等现实困境。
如何破解人才瓶颈制约,成为制约当地经济社会发展的关键问题。
面对这一挑战,海东市坚持问题导向,将人才工作摆在战略位置,着力构建引才精准对接需求、育才紧扣产业导向、用才突出人岗相适、留才注重环境优渥的人才发展生态。
在引才机制上,海东市创新柔性引进模式,打破传统的刚性引才思路。
通过借力中央博士服务团平台,先后邀请4名博士服务团成员、15名京青专家服务团成员深入一线,以挂职帮带、远程指导等灵活方式,在现代农业、医疗卫生、教育科研等重点领域开展精准帮扶。
这种不求所有、但求所用的引才思路,有效解决了基层引才难、留才难的困境。
值得关注的是,海东市还柔性引进中国地质专家团队,在化隆回族自治县甘都镇阿河滩村开展地质旅游开发,建成全省首个四星级地质文化村,探索出高层次智力资源与地方发展深度融合的新路径。
在育才体系上,海东市充分发挥东西部协作机制优势,与江苏省无锡市建立人才交流合作专项协议,实施组团式育才、中青年人才研修等合作计划。
数据显示,海东市累计选派720余名干部人才赴无锡挂职锻炼、访学研修,通过在发达地区的实践历练,开阔视野、更新观念、提升能力。
同时,海东市还依托拉面人才、针灸人才等七大实训基地,开展订单式、定制化培训,累计培训本土人才8000余人次,为产业发展储备了充足的人才后备力量。
在用才机制上,海东市注重人岗相适、人尽其才,评选认定产业领军人才等四个一批人才,搭建干事创业平台,激励本土人才在各自领域施展才华、主动作为。
特别是在产业发展领域,海东市将人才支撑与产业升级紧密结合,推动特色产业提档升级,破解发展过程中的技术难题。
在区域协同上,海东市创新开展西宁—海东都市圈人才一体化建设,打破行政壁垒,促进人才资源优化配置。
累计互派81名干部人才开展体悟实训,选派教育、卫生、文旅等领域240余名专业人才交流互访,实现了人才培养使用的区域联动、优势互补。
这一系列举措的实施,正在深刻改变海东的人才格局。
从八眉猪养殖的科技突破,到地质文化村的成功打造,从本土人才的快速成长,到区域协作的不断深化,人才红利正在加速释放,为海东经济社会高质量发展提供了强有力的智力支撑和人才保障。
引才不止于“引进”，关键在于让人才与产业同频共振、与城市发展相互成就。
海东以需求为牵引、以机制为保障、以平台为载体推动人才工作系统化推进，既为破解发展难题提供了现实解法，也为西部地区以人才支撑现代化建设提供了可借鉴的思路。
推动智力资源更顺畅地流向基层、流向产业一线，才能把“人”的变量转化为高质量发展的最大增量。