近日,北京市昌平区退役军人事务局举办第五期年轻干部大讲堂活动,八名来自不同岗位的青年骨干围绕退役军人工作重点难点问题进行系统研讨,标志着该区以人才队伍建设推动退役军人服务改革的创新实践进入深化阶段。
当前,退役军人事务工作正处于转型升级的关键时期。
如何在新形势下提升服务保障水平,破解工作中的难点堵点,已成为各级退役军人事务部门面临的共性课题。
昌平区退役军人事务局敏锐把握这一现实需求,将年轻干部培养作为推动改革提质的突破口,通过搭建交流平台,促进理论与实践深度融合。
本期大讲堂紧扣改革提质主题,聚焦红色基因传承、军休服务优化、安全管理强化、党建基础夯实等核心领域。
参与研讨的年轻干部立足岗位实际,既对当前工作中存在的短板弱项进行深入剖析,又结合服务对象需求提出建设性意见。
这种问题导向与目标导向相结合的研讨方式,使交流内容更具针对性和可操作性。
值得关注的是,该局建立起系统化的人才培养机制。
相关部门负责同志对年轻干部发言逐一点评,在肯定工作成效的基础上,针对改革难题破解、工作质效提升等方面给予具体指导。
这种传帮带模式,不仅传承了优良工作传统,更有效提升了年轻干部分析问题、解决问题的实战能力。
局主要领导在总结中对年轻干部提出明确要求:要将大讲堂作为能力锤炼的重要平台,主动投身改革实践;要增强改革意识,围绕服务保障工作积极建言;要提升专业素养,在政策研究、服务创新等方面持续发力;要强化担当精神,在基层一线增长才干。
这些要求为年轻干部成长指明了方向。
从实践效果看,年轻干部大讲堂的持续开展,产生了多重积极效应。
首先,这一平台为青年骨干提供了展示才华、交流思想的空间,激发了干事创业热情。
其次,通过围绕实际工作中的重点难点开展研讨,推动形成一批可行性强的改革思路和工作方案。
再次,这种常态化的学习交流机制,营造出浓厚的改革创新氛围,为退役军人事务工作高质量发展注入持久动力。
退役军人事务工作直接关系广大退役军人的切身利益,关系国防和军队建设,关系改革发展稳定大局。
建设一支政治坚定、业务精通、作风优良的专业化干部队伍,是做好这项工作的根本保证。
昌平区的探索实践表明,将人才培养与业务工作深度融合,既能为年轻干部成长搭建阶梯,又能为事业发展提供智力支持,实现了队伍建设与工作推进的良性互动。
改革提质，落点在“人”，成效见“事”。
把年轻干部放到改革攻坚的主战场去历练，在交流研讨中碰撞思路、在点评指导中校准方向、在实践检验中固化成果，既能为当下破解难题提供办法，也能为长远打造一支政治过硬、业务精通、作风扎实的队伍。
以更强担当推动服务保障提质增效，才能把对退役军人的关心关爱落到细处、实处、深处。